Muito triste perceber que a insatisfação da parcela que se diz "explorada" ou "menos favorecida" decorre de uma mazela cultural, fruto do paternalismo estatal, do falso direito de esperar que as coisas caiam do céu. Muito fácil culpar o empregador ou o RH de uma empresa. Difícil mesmo é tornar-se empregador, gerar riqueza de onde havia pouco ou nada. Muito fácil o governo abocanhar uma grande parcela da riqueza gerada e redistribui-la em troca de votos. Devemos despertar para a realidade. /

infelizmente toda essa "lorota" só funciona na teoria, na prática é muito diferente. a maioria das empresas não oferecem feedback e pensam exatamente como já foi dito: faça o seu trabalho e pronto, se não estiver satisfeito tchau, porque tem um monte de gente que gostaria de estar no seu lugar, então.... e vamos combinar que pedir aumento é uma humilhação, o chefe é que tem que reconhecer isso e não você ter que pedir...

Já existe o dissídio por causa de que as empresas não aumentam o salário do funcionário. Por experiência própria, já fiz diversos trabalhos em empresas que resultaram em benefícios para elas, mas nunca me valorizaram, sempre que indaguei aumento a conversa sempre foi a mesma, feedback não funciona, sempre pedi para meus gestores sempre tive bons feedbacks, porém nunca tive aumento ou promoção por mérito, não é cultura dos empresários brasileiros fazer isto.

Essa conversa é mole mesmo. Vai pedir melhor salario, o PATRAO (burgues), fala: - La fora tem 10 pessoas melhor q vc, e pedindo menor salario q vc. Se nao esta contente q procure outro. Nao existe RECONHECIMENTO, se excisti-se, nao teriamos q pedir. Daria de livre vontade, q de reconhecim,ento do ¨SEU¨ trabalho. Por isso q se invento o SINDICATO, pq a burguiesia, nao melhora em nada a vida do trabalhador.