Na verdade quem paga o salário da mulher em licença é o INSS, a empresa só paga os impostos e quanto aos dois meses a mais também é pago pelo governo, só que diferente dos 4 primeiros meses os 2 últimos são trocados por impostos. Quanto à empresas pequenas, a solução é contratar temporários que podem ser contratados por até 6 meses. Na minha opinião 6 meses ainda é pouco, existem países que dão 1 ano.

Tem empresa que opta por demitir assim que acaba a licença.

Vejo que aqui a maioria das pessoas são contra ao benefício estendido. Eu em geral sou a favor da flexibilização das leis trabalhistas. Mas, neste caso, talvez por ser mulher, eu acho q 6 meses de licença maternidade ainda é pouco. Há países q dão até 1 ano! Eu nem quero ter filhos, mas imagino o quão duro deve ser sair para trabalhar o dia inteiro deixando seu bebê de apenas 4meses em casa. Um bebê q, de acordo com a OMS, ainda deveria estar recebendo somente leite materno! 6 meses é o míni

Por isso que na minha empresa 93% é homem e estou muito bem obrigada. Maravilhoso é quando uma funcionária tem 6 meses de licença maternidade e no 5º ela engravida novamente. Dá-lhe Brasil.

Alguém paga essa farra... ou seja, todos pagam essa farra... pagam por todos os benefícios que o governo impõe à sociedade... ou os patetas acham que dinheiro nasce em árvore?

Estados Unidos oferecem duas opções às mães: 1) seis semanas de afastamento com pagamento de 60% do salário; 2) doze semanas sem pagamento algum. Outro detalhe, não se chama "licença maternidade", mas sim "Short Term Disability Leave". Absurdo ou tendência?

Como já relatei,a tendência é os empregadores restringir ao máximo a admissão de mulheres,que na realidade só serão mesmo admitidas,por força de lei e também da necessidade extrema da empresa,pela mão-de-obra feminina. Seguindo nessa direção,é possível que o futuro do mercado de trabalho pra mulher não apresente um horizonte positivo.Pois impostos demais e direitos demais,é uma via de mão-dupla.

Essa reportagem parece "piada em velório", o setor público não tem problemas de "grana", quem paga na realidade é a economia privada com os impostos excorchantes que existem nesse país, a casta superior sempre é beneficiada.

Com a chegada (será ?) de mega empreendimentos chineses ao nosso lindo país, como estas iniciativas serão abordadas por elas ?

Eu tenho uma micro empresa, pequinininha. Como faço quando a telefonista sair nos 180 dias, e o marido dela que é meu motorista ? Concordo plenamente com o auxilio maternidade, só que não tenho recurso para por outra telefonista no lugar dela. E se tiver ? Contrato uma por 180 dias, registrado em carteira e depois mando embora ? Eu só queria entender !!!