Concordo que os salários oferecidos são baixos e também a experiência após os 40 anos ou até antes é desprezada. Ao contratar pessoas muito jovens, correm o risco de não ter a qualidade que procuram. Que tal me contratar? Tenho 50 anos e sou uma ótima secretária...

Sou formado em eletronica com conhecimentos em mecatronica,telecomunicações telefonia,clp plc´s,ampla experiencia como instrutor de cursos técnicos nessas áreas.Nivel superior em licenciatura em física,mas sinto até vergonha de mencionar meu salário.

Fico indignado com as reportagens a respeito do perfil profissional no Brasil.As instituições do governo,tem realmente criado novas unidades de ensino para pessoas de baixa renda e por isso quero parabeniza-los,por outro lado,quem se forma não consegue uma colocação adequada e muitas vezes aceitam trabalhar em uma profissão paralela e menos remunerada,porque, se é pra ganhar como ajudante e assumir as responsabilidades da profissão de técnico,então por que não ser logo um auxiliar de uma vez

O Brasil está investindo na formação de novos técnicos,mas quando temos uma oportunidade de emprego é vergonhoso o salário oferecido,exige-se muita qualificação,experiências e paga-se salário de meio-oficial de auxiliar de ajudante geral.Sinto isso na pele a cada entrevista de emprego.

Engenheiros teem de sobra com talento e expêriencia. É muito facil encontralos dentre as inúmeras micros e pequenas construtoras não vinculadas aos politicos. Quebradas por falta de pagamentos de contratos com os governos Federal, Estadual e Municipal.

Cadé meus posts anteriores? Havia 881 e agora sumiram? OUTRA CENSURA? A VERDADE E A OPINIÃO PUBLICA DÕE, NÃO É????

TIVE QUE TRUNCAR MINHA MENSAGEM ANTERIOR POIS DE ACORDO COM OS GÊNIOS CENSORES DA F O L H A HAVIA PALAVRÃOES NELA. PODE ?

Per/guntem aos ban/queiros qual seu lu/cro, qual a fo/lha de paga/mento (inclu/indo encar/gos) qual a média sala/rial dos seus fun/cionários! Certa vez houve comentários aparentemente fide/dignos que o arre/cadado pelo Bra/desco, Agência Nova Central (do Edifício Co/pan) pagava TODOS OS SALÁRIOS DE TODAS AS AGENCIAS DO PAÍS SOMENTE COM AS TA/XAS, EN/CARGOS, SERVIÇOS, COB/RADOS DOS SEUS CLIENTES.

Creio q faltaram de incluir pilotos de aviões e helicópteros.

Sou profissional de RH e proprietário do portal Caderno Nacional, e afirmo que as áreas que estão com maior escassez de profissionais no Brasil são as áreas que exigem mais estudo que as outras.Profissionais de TI, por exemplo, estão em falta no MUNDO inteiro. Países como Canadá, Estados Únicos, Inglaterra, Espanha, Portugal e Austrália tem portas abertas para estes profissionais. No Brasil não é diferente. Diversos profissionais de nível sênior tem abandonado a área.

Onde foi feita essa pesquisa? Engenheiro: é só engenheiro civil? Técnico em que área? O que mais tem é gente se candidatando a assistente administrativo. Trabahos manuais? Está cheio de gente desempregada que faz artezanato pra viver (se isso fosse valorizado em empresas porque é a opção de quem predu o emprego? A única coisa que eu tirei dessa reportagem é que eu nunca contrataria essa consultoria pra nada.

Li muitos comentários que ajudam a dar uma visão do que está ocorrendo no mercado de trabalho no Brasil. Ajudam a desmentir toda a fábula divulgada pela imprensa a respeito do mercado de trabalho. É necessário que as experiências pessoais sejam melhor conhecidas, porque é preocupante o que ocorre no país. Isso trará consequências graves à sociedade em médio prazo. As políticas de RH precisam ser profundamente analisadas no contexto da sociedade, não apenas no das empresas, e não na mídia. /

Não há falta de mão de obra, o que há é um volume imenso de currículos que não são analisados ou são mal analisados. Além disso é absolutamente notável a incompetência de análise por "profissionais" mal formados nos RH, independentemente de posição hierárquica. É aí que está o grande problema no mercado de trabalho, mas poucas pessoas têm coragem de apontar, porque esses "deuses" têm nas mãos as chaves do céu e do inferno.

O Brasil deveria acordar para a falta de mo com experiencia, no mercado ha muitos profissionais com 40,50 anos, ate aposentados com vasta experiencia para ensinar. O que acontece e realmente a falta de confiança do mercado. Tambem concordo com os trocados oferecidos a profissionais altamente classificados.

A saída é o serviço publico . E isso por enquanto , pois o Governo tem promovido muitas mudanças e retirada de direitos e planeja mudar mais.Com o servidor sem estabilidade a vantagem acabará, pois FGTS já não temos.Mas por enquanto ainda é a melhor opção os salário não são maravilhosos mas com o tempo de serviço melhoram bastante.Governo entra , governo sai . O salário sobe ou desce ,mas vc não fica a mercê do bom humor ou exigências absurdas de ninguém.

O mesmo ocorre com os técnicos. As empresas exigem CREA até de TSTs que por lei não tem obrigação de filiar-se ao CREA, bastando o registro profissional no DRT.As empresas desejam um profissional praticamente sem familia ou vida social pois os querem disponíveis fins de semana, para viagens , e por vezes fora do horário de trabalho.Fora os chaterrimos "Retiros " , " WorkShopp" e outras bobagens.Mas ao completarem 45/50 anos são demitidos e contratam gente jovem.

Falaram muito bem, realmente a escassez é de salário, que infelizmente está uma vergonha e é o que afasta muitos profissionais para outras áreas, eu sou um exemplo disso, com curso técnico, faculdade, vários cursos complementares e ganhando menos de R$ 900,00 por mês, se aparecer algo em outra área pagando um pouco melhor, mudarei de profissão...

Eles querem técnicos altamente qualificados e com CREA, para trabalhar em Call-center, e paga-se no máximo como auxiliar técnico. Para trabalhar como técnico eles querem engenheiros mas a manobra é simples com isso, contrata-se engenheiros para se pagar como técnico. Minha área é de Telecomunicações e com isso eles ganham cada vez mais.

Balela, todos os técnicos com idade acima de 40/45 anos sofrem algum tipo de antipatia pela empresa e até pelos próprios funcionários que quando mais novos, aprenderam a profissão com você. Infelizmente as empresas privadas seguem a cartilha da globalização sendo que eles mesmo não a praticam. Assim que o técnico faz 45 anos a empresa trata logo de demiti-lo de alguma forma. A verdade é essa, as empresas estão cheias de técnicos despreparados mas novos como eles proprio plantaram para si. /

FOLHA sempre "equivocada". Não há falta de recursos humanos, há falta de reconhecimento do trabalhador brasileiro pelo capital, como sempre aconteceu no Brasil, principalmente em São Paulo.Ademais, São Paulo é o que é, tem gigantismo econômico, por causa da política de centralização dos investimentos naquela cidade.Se quisermos um Brasil de fato desenvolvido, São Paulo deve dar um tempo à ganância, e parar de querer a todo custo eleger o Presidente para novamente ter os principais investimentos.

É isso que, um país que quer crescer e não investe em educação fica sem mao-de-obra para tal. Por isso, Brasil, vc está na rabeira dos BRIC e em 5 anos será ATROPELADO pela África do Sul. Esse é o país do PT de Palocci, Lula, Dirceu etc...

A dificuldade de se contratar técnicos remete somente aos baixos salários da categoria. Poderia dizer que o trabalho técnico é a forma de "trabalho escravo" do séc. XXI

Sou técnico com CREA em eletrônica industrial, automação industrial e instrumentação industrial, falo, leio e escrevo em inglês, possuo 23 anos de experiência. Sou ex-funcionário concursado da Petrobrás e o melhor salário líquido que já tive foi de R$ 3.500,00. Hoje sou autônomo e presto assistência a navios, principalmente off-shore, não coloco meus pés dentro de uma embarcação se não for para ganhar R$ 1.000,00 por dia trabalhado.

Tudo se resume a Salários ridículos, e falta de benefícios, e ainda quer profissional? Pague bem que terá quantos for necessário.

RÍDICULA ESSA MATÉRIA MANIPULADORA! NÃO FALTA PROFISSIONAL, FALTA VERGONHA NA CARA DE QUEM LUCRA E NÃO QUER PAGAR UM SALÁRIO DECENTE!

A falta não é de talentos e isso é um displante! E também não é só de engenheiros e técnicos. Pelo indice mostrado, as empresas estão com dificuldades em poder contratar com bons salários. Imaginem que situação: não encontram desde assistente até o engenheiro??? Alguma coisa está fora da ordem...mas dentro da Nova Ordem Mundial! kkkkk rir pra não chorar...

Minha esposa é Técnica em Enfermagem. Começou a trabalha com artesanato e ganhar de 3 a 4 vezes do que no seu emprego, adivinhem o resultado? Saiu do emprego e agora trabalha em casa sem se preocupar com transito, chefe, horário, etc.

Tem muita gente formada sem emprego por que as empresas só oferecem merrecas, ou porque exigem anos de experiência e assim um universitário recém formado não tem como assumir. O que deveria acontecer é uma mudança de mentalidade das empresas, que deveriam passar a aceitar salários justos e contratar as pessoas devido a sua capacidade, que no caso de pessoas em buscas de primeiro emprego deveria ser através de treinamento na empresa durante 1 mês, pelo menos. Abraços.

A maioria das profissões citadas são aquelas exigem ensino técnico. No Brasil, porém, o ensino técnico é desvalorizado pelo governo e pela sociedade. As escolas técnicas (CEFETs) foram transformadas em universidades técnológicas e todo mundo só quer estudar Direito para fazer concurso público. Eis o resultado.

Engenheiros pra que? Pra apertar parafusos? Hoje se compra tudo da China e se monta no Brasil. Não existe pesquisa e desenvolvimento de produtos.

Trabalho com adereços e cenografia (trabalho 90% manual) há 25 anos. Apareceu uma empresa querendo meus serviços fui à entrevista (tem até contrato com multinacional) me mostraram a empresa falaram que eu teria que era treinar jovens para o trabalho.Quando me falaram o salário deixei a responsável pelo RH falando sozinha. para trabalhar eles me davam vale transporte, assistência médica, refeição na empresa, salário de R$ 600,00 Prefiro trabalhar com frilancer, rrs ganho muito mais.

Cadê os professores para formar essas "profissões"? Ninguém se forma técnico, engenheiro, mecânico sem um professor, seja pra adquirir instrução, seja para adquirir conhecimento e cidadania. Um profissional muito mais importante e necessário para a consolidação de uma sociedade justa, igualitária e realmente desenvolvida.

Querem pagar a um técnico com formação pouco mais de um salário mínimo... Aí é piada... Fala sério.

São duas situações distintas: 1- Empresas gananciosas que não querem dividir seus lucros, pagam salários rídiculos e não aceitam profissionais experientes com mais de 40 anos. 2- Governo que investe muito pouco em educação e formação técnica. Isso reflete-se com maior contudência agora, pois tanto o país quanto as empresas estão crescendo e tantas outras sendo criadas necessitando, dessa forma, de profissionais especializados que não há no mercado.

Sou Representante Comercial há mais de 15 anos. As despesas com viagem, alimentação e hospedagem são proibitivas. Sem contar os altos preços dos pedágios que são um verdadeiro assalto, além do combustível mais caro do planeta, ainda temos que pagar a carga tributária descomunal que incide sobre nossa atividade. Estou parando, apesar de ter ótimas representadas. O custo operacional da minha profissão é muito alto. Dentro de poucos anos não existirão mais Representantes Comerciais no mercado.

O que eles definem como Talento?. Iniciativa, criatividade? Elas brigam com submissão, disciplina estritae falta de liberdade. Eles estudaram essas questões? Avaliaram as condições do trabalho, o salário e benefícios oferecidos? Os limites de idade aceitos?Talvez isso explique em parte a dificuldade de encontrar profissionais prontos.O resto fica por conta das 2 décadas de baixo desempenho econômico, quando desaparecem as oportunidades de emprego e de qualificar profissionais p

o que é TECNICO ?!

O termo correto é "Competência" e não "Talento". Engenheiros têm aos montes no Brasil, porém para muitos falta competência para exercer a profissão, de extrema responsabilidade. E lamentávelmente os Engenheiros competentes não são devidamente valorizados no Brasil.

Técnicos de qué? É preciso abrir essa categoria, pode ser tudo e nada.

Profissionais como medicos, engenheiros, biólogos nao trabalham mais por migalhas que laboratórios, prefeituras e empresas de engenharia oferecem. Os lucros aumentam cada vez mais no Brasil mas isso NÃO é repassado aos profissionais especializados. Quando o salário é enorme como na Amazonia não ha plano de carreira e insegurança trabalhista. A mente do empregador precisa mudar no Brasil e não apenas reclamar da falta de profissionais; olhar apenas para o umbigo da empresa nao adianta mais...

Realmente as empresas, consultorias e afins estão oferencendo migalhas. Querem analista sênior a troco de auxiliar, ou seja, exigem mundos e fundos para pagar pluztreghd3e32. E o pior é que tem idiotas que aceitam, mantendo esse circulo vicioso ativo...

nao ha escasse de talento ha escasse de salario e preconceito com profissionais experientes o que falta eh gente nova disposta a ganahr salario mediocre

Tenho 41 anos, durante 20 anos trabalhei no mecado financeiro, desde pregão a mesa de operações, a tecnologia engoliu nossa profissão, hoje as corretoras procuram por agentes autonomos de investimentos , qualificação que possuo, mas sem salário fixo, nenhum beneficio, ou seja, para trabalhar desta forma em uma corretora apenas com comissão ou ser um representante de vendas de qualquer outra área dá na mesma, resumindo, não falta profissionais, falta valorizar os que tem disponivéis, Obrigado

É difícil formar um engenheiro com a educação aplicada nas escolas. A maioria das crianças não tem mais aquela idéia do que quer ser quando crescer. Não se desenvolve o gosto pelos estudos. Melhorar é possível, perfeição é só com Deus.

Matéria fraquíssima: sem conteúdo, sem explicação do básico, sem embasamento. Melhor seria apurar melhor e republicar.

Como a Area Tecnica,Projeto e Planejamento são as areas que os Tecnicos e Engeinhos atuam são as mais DESVALORIZADAS, não há como incentivar pessoas a dedicar nessas profissões. O que há é EXCESSO DE BUROCRATAS,como Administradores e Economistas. Esses são os que mais dão prejuizo as grandes empresas pelo seu Super Salarios que recebem.... e não fazem absolutamente NADA para melhorar.

Não há escassez de talentos .... Há escassez de salários .....

Enquanto insistirem em pagar salario de fome para engenheiros e desprezar a experiencia dos de mais de 40 vão MESMO amargar essa falta. Perguntem aos engenheiros desem pregados se aceitam essas migalhas ridiculas oferecidas pelas empresas

Técnico em que, especificamente?