Para trabalhar no Brasil de hoje, na era P.T, o trabalhador tem que ser motorista, ter curso técnico, Curso superior, falar outra lingua e aceitar salario de r$ 2.000,00. Afinal a terceirizada precisa ganhar e muito nas costas de quem trabalha. As industrias nacionais foram negociadas e as multi tercerizaram tudo.

chefe jovem é um absurdo... nenhuma empresa com inteligencia faz isso ... a maturidade é essencial para se chefiar qualquer porcaria ...

A maior dificuldade encontrada é de como corrigir os jovens, normalmente despreparados e sem conhecimento básico para a função. Obsrvo que os prejuizos para as empresas é muito grande

Trabalho numa empresa (um Banco muito famoso) que considera profissionais acima de 50 anos como pessoas em fim de carreira, sem chances de promoção e/ou de crescimento interno. E esses "velhos" ainda têm que aturar os "jovens" chefes com pouca maturidade profissional e sem a mínima condição de saber lidar de maneira coerente com qualquer situação cotidiana que fuja do script. Resultado: fazem um monte de lambanças e pessoas altamente experientes são "fritadas" e se desmotivam completa

Até pode ser, desde que os mais antigos não sejam humilhados ou obrigados a "engolir muitos sapos" diariamente.

Em 1978 estava com 27 anos. Tive que engolir um subordinado com 54 anos e lhe faltavam 2 anos para se aposentar.Tinha outros 4 subordinados, todos mais velhos do que eu, mas pouca coisa, 2~5 anos.Eu era "o chefinho" por que era o mais qualificado academicamente e, o setor era de novos projetos, ou seja, tinhamos que inventar.Eu precisava deles e, eles dependiam de mim. Para o "alemão" o de 54 anos, que ficou só 2 anos, consegui-lhe um aumento.Fomos amigos até o dia que nos deixou para sempre

Não há a mínima condição de comparar EUA e Brasil neste quesito - ou seja empregabilidade de pessoas acima de 50 anos. Aqui se assiste a uma verdadeira exclusão destes profissionais. Eles são invisíveis às empresas e quando têm boa formação, trabalham por conta. Lá estas pessoas são tratadas de maneira diferente. Quem já trabalhou lá sabe ! Aqui se você até os 35 anos não estiver estabilizado financeiramente, com casa própria, um bom emprego ou bem ocupado como autônomo

Eu já chefiei um senhor mais velho e foi uma experiencia lastimável. Ele era completamente insubordinado, não dava para cobrar ou passar tarefas que ele se enchia de melindres. Fui obrigado a recomendar a demissão dele para a empresa não sair prejudicada pela falta de interação. Se a pessoa não tiver humildade e ficar se achando só pq é mais velho, vai ficar desempregado, pq hj em dia, a nova geração está alcançando os melhores postos por ter mais escolaridade e buscar novos desafios

Para mim o problema não esta nas pessoas acima dos 50 anos trabalharem e responderem para chefes mais jovens o problema esta no chefe mais jovem que teme perder o emprego para um contratado mais velho e mais experiente. Tenho 50 anos e sequer sou chamado para entrevistas e quando chamam o chefe realmente é jovem e depois de 30 minutos de entrevista ou o salario é infimo, irrisorio, vergonhoso, aviltante ou o receio da experiencia do candidato inibe a contratação. Agora p/empacotador t

A reciproca tambem é verdadeira, chefes mais jovens podem ganhar muito com a experiencia do mais velho. O problema é controlar a vaidade.

A reportagem não leva em consideração a exploração dos aposentados, sim, aqueles que se aposentam com um mísero salário, e são obrigados a trabalhar para as empresas exploradoras, sem registro, sem contrato, com outro mísero salário, para apenas reforçar as despesas da casa. É comum o anúncio nos jornais: "Precisa-se de aposentados...". Gerando com isso mais desemprego. São os aposentados trabalhando no lugar nos desempregados.

Só faltou falar da influência da pia e do aspirador de pó na carreira das pessoas. Quanta obviedade e subjetividade!