Pelos comentários feitos aqui, cheguei a conclusão que a única opção para não ser demitido de um emprego é ser o Chefe. Pelo que li o único que não erra, não comete gafes, pode falar o que quizer sem receio, mandar e-mails errado e trocar datas de felicitações. Não vai ter quem os demita...Ele é sempre imune a qualquer punição ou demissão. Então vamos todos procurar ser "O CHEFE".

A ética importa até o momento que ela se confronta com o $, as corporações vivem de $ e não da ética. Falam em valores que elas não defendem no cotidiano, é só para a propaganda na TV mesmo. A maioria das empresas não observam o lado humano e os valores na hora de trabalhar os avanços, não investem ou investem pouco em treinamento. E pior, querem que os funcionários ajam sempre além das espectativas, sem elogio, sem qquer recompensa. O salário é um favor que a empresa presta.

Nossa, "desejar os parabéns ao chefe ou ao colega na data errada"... Meio exagerado, não? Isso pode acontecer com qualquer um, só com o chefe que não?

Estou chocada com a imaturidade de alguns comentários. Essas regras não valem só para o meio corporativo, serve para QUALQUER emprego. Eu acho que é mais uma questão de educação, saber conviver bem e respeitar o próximo do que regras de etiquetas corporativas. Quem faz bem seu trabalho, não tem o que temer.

Todo profissional tem seu emprego garantido graças à sua competência.Num ambiente de trabalho, a seriedade está diretamente ligada à sua permanência na empresa.Não adianta: se o a cara ou a profissional cometer erros grosseiros como estes apresentados por este jornal, isso o empregador entende como uma pessoa vulnerável,indecisa e imcapaz de realizar as funções devidas e ainda é uma pessoa limitada e isso nem um outro empregador quer.

Esses erros, são todos de principiantes e não é realidade para profissionais competentes e sérios.Na verdade hoje em dia existem um monte de "cabeças de bagres" que se sentem profissionais em suas devidas áreas e cometem gafes por este jornal.Esses mesmos "profissionais orelhas secas" são fáceis de encontrar: são aqueles que ficam falando de suas funções FORA DE SUA ÁREA DE TRABALHO como; em ponto de ônibus,no restaurante,em público de modo geral.

Se vc. não for um puxa saco do chefe ele manda vc. embora e pronto, é assim q. funciona na prátical, e não tem lei nenhuma q. te proteja.

será mera coincidência escolherem um homem para o papel de chefe, com um olhar de censura e autoritarismo para a funcionária (incompetente) arrependida por ter cometido uma gafe? o machismo se encontra presente até numa simples foto ilustrativa! será que é tão impensável inverter os papeis de vez em quando? está mais do que na hora de rever esses conceitos...

O ambiente competitivo está em todos os lugares. Patrulhamento dos atos é coisa pra gente sem criatividade. Respeito é conquistado, medo é imposto.

Não concordo com a idéia de que a festa seja uma extensão do trabalho. Nesses eventos o consumo de álcool é normal, e o álcool altera o comportamento das pessoas. Afinal, a festa é pra confraternizar ou pra fazer média? Se for pra fazer média, que isso fique claro desde o início.

O ambiente corporativo, seja no escritório, chão de fábrica ou mesmo no comércio sempre é desafiador ! O tempo todo você precisa estar "representando" e isso é complicado, mais do se pensa. Por isso, se você que lê este post, não gosta de representar, trate de trabalhar por conta - fora dos olhares incisivos dos seus pares e superiores. Quanto mais eu vivo mais percebo que o mundo corporativo é um grande teatro.

Há coisa que por distração ou até mesmo excesso de trabalho, fazemos errado, um envio de e-mail e tal. Mas falar mal a todo momento e com todos, é falta de educação. Seja em qualquer empresa, tem conversas, nos desabafamos, afinal nem toda empresa tem uma psicologa exclusiva para desabafar nossos problemas pessoais ou corporativo. Mas a cada cafezinho, pausa... falar mal?? ou até mesmo o diretor?? não... isso não é distração, é defeito, desrespeito mesmo.

...hoje esta faltando aquela educação básica...o chamado berço...infelizmente o ser humano está regredindo...

Se a empresa vai punir o funcionário porque ficou bêbado na festa de fim de ano, melhor não servir bebidas alcoólicas.   Claro que o funcionário deve ter senso crítico, mas a empresa está pedindo pra ter problemas...   Já vi servirem Wisky em festa de fim de ano. Pelo amor de Deus!

Por isso, eu procuro ser bom no que eu faço, pra nao engilir sapos e se for demitido, em menos de duas semanas estou trabalhando novamente. Errar é humano, agora, se você erra e trata o erro com displicencia, daí sim é grave. Detalhe, excesso de erros está atrelado a excesso de confiança e soberba. Humildade sempre faz a diferença.

Confraternizações são legais. Duro é ver o chefe dar uma de pai e ficando com olhares de reprovação deixando constrangido e atado o subordinado, e ainda discutindo serviço numa roda de descontração. Tudo tem de ter equilíbrio. Aliás, tem RH que nestas horas atrapalha mais do que ajuda. Não exite ninguém certinho, então, nas festas, vê se não enchem o sa/co e curtam os momentos de desestresse.

Por isso estudo para dar aulas. Não tem nada mais ganancioso, p o d r e, s u j o, hipócrita do que ambiente corporativo. É tudo extremamente artificial.

Mas não se sujeitar a caprichos dos patrões, como horas-extras mal pagas ou não pagas mesmo, ainda são os recordistas de demissões. Até quando os trabalhadores perderem a paciência, daí os patrões é que serão demitidos!