Essa turma de RH é um bocado sem noção, expõe os candidatos ao ridículo e muitas vezes pensam que podem compreender quem ele é nesses circos que se chamam dinâmicas. Suponho que há meios, inclusive dinâmicas que devem favorecer descontração, etc., mas o fato é que dá a impressão de que só os altos, com vozeirão e agressivos vão conseguir se dar bem. Que tipo de gente aliás, o mercado quer?Tanta gente despreparada e medíocre em cargos decisivos...e tantos bons candidatos que são mal avaliados

Mais um modismo ridículo que ganha força! Numa conversa normal dá para se ter uma visão bastante abrangente da personalidade e índole do candidato. Perguntas diretas e básicas podem revelar o que a pesoa é.

Dinãmica de grupo é um método perfeito para os profissionais de recursos humanos encherem o tempo de lingüiça, e depois sentarem com os companheiros e morrerem de rir das saias justas que criaram pros candidatos.

Eu acho que dinamica é o metodo mais ridiculo para selecionar um funcionario. Desperdiçam inumeros talentos pq por muitas vezes a pessoa é timida e nunca vai conseguir ter sucesso numa seleção dessas.Ridiculo e humilhante pra quem não tem desenvoltura em publico.

As empresas que se cuidem pq os "agressivos e cheios de gana" podem puxar-lhes o tapete com força.

Só participei de uma dinâmica de grupo na vida. E reprovei. Acho que foi pelo fato de eu ser muito tímida. Bem feito pra eles, que perderam uma ótima profissional! Hahaha

Essas dinamicas são esdruxulas, não contribuem em nada e só fazem as pessoas perderem tempo, fui em um dessa mesma companhia de talentos onde os candidatos se entrevistaram, mas aí eu pergunto, quem vai contratar os candidatos ou a empresa... alem de uma série de babaquices como desenhos e outras perdas de tempo.

E ainda justificam a prática das arcaicas dinâmicas como sendo "ótimas para verificar como o candidato se comporta em grupo." Francamente eu acho uma falta de respeito. Participei de uma recentemente que durou três horas - desde o preenchimento da ficha - e basicamente tínhamos que lembrar o que os outros dez haviam falado e continuar uma história bizarra. Total falta de respeito com os profissionais.

Dinâmica é perda total de tempo. A não ser que a area almejada seja vendas e atendimento ao publico...

Pior quando escolhem as pessoas pela apresentação (valorizam pessoas que moraram no exterior e/ou trabalharam em multinacionais de renome) mas não querem admitir e fazem todo mundo ficar até o final, passar pela dinâmica, fazer redação e esperar até uma hora enquanto os gestores conversam.

Eis mais um pouco do mesmo ... O vídeo deixa claro como muitas empresas "sérias" conduzem a sua contratação. A parte que mais gostei foi a final - alías bem frequente (mais do se pensa).

Realmente, esse tipo de pergunta utilizada por alguns psicoburros (não vou dignificá-los ao status de psicólogos) não avaliam coisa alguma sobre os candidatos. Cheguei a passar por algo parecido, como ter que desenhar, fazer recorte e colagem e outras coisas constrangedoras. Fica a dica dada por um psicólogo de verdade: todo o candidato tem o direito de saber o motivo pelo qual foi eliminado e caso ache que foi prejudicado por uma avaliação errônea, cabe uma queixa formal junto ao CRP