Os departamentos de RH são, seguramente, os que possuem a maior densidade de incompetentes por número de postos (baseado na frustração que geram em ambas as partes)! Achar um bom profissional de RH é dificílimo, mas existem. E pasmem: costumam não ter a pretensão de trabalhar com RH, apenas tentam ser bons líderes. Mas ao trabalhador cabe um aviso: não se deve procurar emprego, mas trabalho; vínculo com prazo final (por contrato) e remuneração variável por critérios quantitativos.

Antes de tudo: quanto mais limitada é uma pessoa (ou um grupo), maior a propensão à classificar, subdividir, rotular, etc. Como as conclusões são locais, pontuais, a "teoria" torna-se pouco robusta. Aí vem a etapa crítica: parte-se à generalização indiscriminada. Aceitando-se a teoria como lei divina, fácil é gerar preconceito infundado: os X vêem os Y como Y e vêem a si próprios como X, e o contrário. Vc não vence um interlocutor aceitando a linguagem que ele impõe!! Essa teoria X,Y,Z é lix

Esta matéria é furada ou mal editada. Ora, se alguém está errando não são os jovens imaturos que são promovidos, mas seus superiores que os promovem. Um bom lider tem de saber identificar quem tem maturidade e competência para ser promovido.

Segue abaixo o perfil Geração Y: - Não aceita trabalhar insubordinado para qualquer um - Não ve necessidade em ficar depois do expediente só para concluir um processo que poderia ser concluido no proximo dia. - Não ve vantagem em ficar 10 anos na mesma empresa só para um dia talvez subir de cargo - Não aceita a maioria das regras, procedimentos e planos de carreira fantasiosos que as empresas praticam. As empresas não se adptaram ao ritmo acelerado que o mu

Queridas crianças mimadinhas que reclamaram desta matéria: O que vocês têm de entender é que o mundo não deve nada a vocês. Ou vocês trabalham duro, ao invés de chegar reclamando do salário no primeiro dia de trabalho e querer dar escândalo à primeira menção de hora extra, cobrança de resultados e quetais comuns, ou vocês vão parar debaixo da ponte. Que, aliás, é o lugar perfeito pra gente mimadinha, es/cro/ta e metida a se achar melhor que os outros.

Os leitores estão lendo a reportagem e tomando como pessoal a crítica, inclusive condenando as empresas. Comprometimento não significa se vender, mas estar trabalhando de coração, engajado naquilo que se propôs a fazer. Comprometimento envolve qualidades como caráter e foco. E infelizmente numa cultura imediatista de resultados rápidos essa qualidade não é disciplinada. Quando não aceitamos que somos parte do problema não fazemos nada para melhorá-lo.

Hoje em dia, os jovens saem das universidades bem preparados e, às vezes, são ainda mais preparados em treinamentos empresariais. Não importa onde seja, a realidade é que esses jovens precisam "desaprender", esquecer do que aprenderam e se curvar aos dinossauros da empresa, velhacos engessados pelo orgulho, dominados pelo falso sentimento de 'auto-suficiência' e pela absurda impressão de terem aprendido tudo. Jovem, resista a isso e aprenda a lidar com esses velhacos, pois vale a pena

Nunca na história do mundo houve uma geração que aceitasse tantos rótulos quanto a rotulada "Geração Y". Viva os estereótipos!!

Filosofia de RH é piada pronta.

"Amor pela empresa" de cu é rola.

Geracao Y, nao se preocupem, as outras geracoes logo estarao aposentadas ou algo assim. Novos tempos, novas ideias, o novo sempre vem [ elis regina ]

Nao existe isso de amor pela empresa. Existe sim compromentimento e NEGOCIOS. Ou seja, se vende por um preço conhecimentos, atitudes e competencias para uma outra pessoa [ juridica ]. Como um negocio, os mesmos tem clausulas mutuas que devem ser cumpridas, simples assim. Ja amor se deve ter para com a familia. Indo alem, empresa nao é familia, empresa é negocio.

São os frutos que o mundo corporarivo está colhendo. Na verdade as empresas sempre trataram os funcionários como um número, e agora a recíproca está sendo verdaeira. Pra que vestir a camisa de uma empresa que vai te jogar na sargeta quando não precisar mais de voce. Acho que essa geração está certíssima.

Os jovens estão começando a reagir frente às várias tentativas de 'lavagem cerebral corporativa' das empresas. Estamos crescendo com personalidade, diferentemente das gerações passadas, criadas em meio ao clima ultra-conservador da época da ditadura. O mundo mudou e não é tão fácil moldar os jovens como foi um dia. Buscamos autonomia política, religiosa, na relação com as empresas e até mesmo com a família. A noção de autoridade está caindo por terra. Aceitem.

A Verdade é que temos excelentes profissionais, técnicos, teóricos, que dominam a prática....mas lhes falta o amadurecimento, valores morais, éticos, efim valores que agregados aos que eles já possuem formam os verdadeiros profissionais que o mercado precisa.... pensem nisso galera Y !!! nem tudo é pelo vil metal!!!

What a big bunch of random bullshit. Tenho dito, obrigado.

O problema é a geração Y trabalhar com muitos incompetentes da "geração A": metas absurdas e ganhos pífios, aliadas a gestões absurdas!

Engraçado como botam a culpa na geração atual ignorando, convenientemente, que somos produtos das mensagens bombardeadas pelas gerações que reclama agora. Filmes de sessão da tarde mostrando moleques (literalmente), que pela sua ousadia inconsequente e espírito infantil viram da noite pro dia CEOs, líderes, vice-diretores. Perco a conta de quantos filmes e publicidade das décadas de 80/90 não pregavam a quebra de protocolo no ambiente corporativo sisudo. Criaram um monstro e negam a paternid

Vamos devagar meus colegas, um grande profissional não se constrói da noite para o dia.

Isto ai é papo de quem está na berlinda do trabalho por que já é sucateado.

Empresas, o mundo mudou. Se adaptem ou morram!

As empresas cobram de seus jovens funcionários tarefas e produção muito acima do normal. Os jovens trabalham mais do que oito horas diárias na maior parte do tempo. Metas e mais metas criam ansiedade e superficialidade. Mas, o erro nunca está na gestão (sofrível) de pessoal que a maioria da empresa fazem e sim nos jovens!Esta geração está tendo que se ajustar a uma realidade de mercado, principalmente no Brasil, que possui dificuldades para se ajustar a realidade da economia global.

A geração Y não se preocupa em informações e conhecimentos gerais que agrega valor a amplidão profissional. Não lêem jornais, revistas, livros, limitam-se a grande maioria ao conhecimento de informatica, internet e redes sociais, ou melhor a informações banais que nada acrescentam ao desenvolvimento dos negócios.

O artigo estava legal até a parte do SEM HISTORIA, que entrou no "corporativês" barato. Ninguém precisa ser apaixonado pela empresa, precisa sim é ser profissional e fazer o seu trabalho da melhor forma possível. De resto estou 100% com o autor. Esta molecada não sabe nem porque está viva e querem ser ouvidos 100% do tempo, não sabem lidar com frustrações e nem conseguem se adaptar a realidade e procedimentos da empresa. Acham que o mundo precisa se adaptar a eles

O que está acontecendo mesmo é que com esta história de "geração Y" está se incentivando muito mais as carreiras gerenciais, e o que vale mesmo fica em segundo plano, que seria a formação de bons profissionais como: Engenheiros,Médic os,Técnicos,Mecanicos,Pedreiro s etc.. Daqui a pouco seremos todos gerentes,gerentes gerais,diretores e presidentes,ai quero ver quem vai fazer o trabalho.

Muito bla blas bla. Não ter q ter comprometimento nenhum, não tem q esperar o momento nenhum, se vc entrou na empresa e não gostou SAIA. Não fique esperando q vão fazer algo para vc no futuro porque NÃO VÃO. E pode ser geração Y, X, Z, M, K...

Me surpreende essas declarações do tipo "amor pela empresa", "compromisso" etc. Quando uma pessoa é contratada ela troca 8 ou mais horas diárias de sua vida por um valor em dinheiro mensal. Alguém já ouviu falar de "amor pelo funcionário", "compromisso com o funcionário"? Os RH's vivem ainda nos anos 70.

Não entendo essa obsessão para que os jovens se apaixonem pela empresa, para que sejam mais comprometidos. A empresa não se apaixona por ninguém, na primeira crise demite todo mundo. O jovem sabe se reerguer mais rápido, talvez a geração X esteja insistindo muito em seus erros e queira que a nova geração os perpetuem. A geração Y é mais empreendedora e menos acomodada, vai fazer barulho e vai tirar muita gente de lugar.

Fácil falar que a ambição do funcionário não o deixa criar uma história dentro da empresa ou aprender de forma sólida sobre o negócio, colocando como se fosse por vontade dele, enquanto a empresa exige um dinamismo e uma excelência já inerentes ao funcionário desde a contratação, visando reduzir cada vez mais os custos com treinamento. O ser humano é perfeitamente adaptável em seu comportamento, se devidamente estimulado, por isso, acredito que deva ser uma mudança vinda da alta gerência. /

O engraçado é que os erreagás das empresas discriminam pessoas com mais de 40, e agora reclamam da geração Y...

Q se f/od... geração XYZ!!!!!!!!!!!!!!!!

Sinceramente, mais uma matéria fraca, meu pai sempre disse, aprenda c/ os mais velhos, o fato é q muitos desses "mais experientes" não se adaptaram ao ritmo q o mundo tomou nessa ultima década. Tem criança usando medicamentos como "ritalina" p/ se concentrarem mais, ou para conter essa "ânsia" ao invés de aproveitar esse excesso de vontade de uma maneira positiva. Nos países desenvolvidos isso ñ existe. As empresas são mais modernas e flexíveis, no Brasil algumas são engessadas como um cadáv

Esta é só uma Unha do nível de competitividade existente no mundo corporativo em todo o planeta. Dá para se imaginar uma guinada qualquer neste comportamento? Dá para se imaginar uma guinada qualquer neste mundo?

Lembrem-se garotada: afobado come cru, já dizia o meu avô. Ninguém nasce sabendo e aprender leva tempo.

Faltou falar que parte da culpa é das faculdades, são empresas que visam lucro e para tal trabalham o ego das pessoas, o jovem termina uma faculdade se achando O Tal e não aceita passar por todas as etapas. Será que nenhum consultor percebeu isso?

Talvez a questão não seja que eles gostem de desdenhar, mas também a recusa de alguns profissionais em se manterem atualizados, mesmo em dias tão dinâmicos, desprezando por completo o que se aprende nas salas de aulas. Estes pré-históricos assumem a prática do mercado como verdade absoluta e param de tentar melhorar o que já existe. Essa "acomodação" de quem não sabe conviver com o novo é o que gera atrito e desconforto entre as gerações.

Kadrunco Maluco Essa geração tem que entender que ela é empregada e não dona da empresa. Abraço

Vejamos um trecho da matéria: ... "Falta comprometimento nessa geração. Ela não se apaixona pela empresa e pelo trabalho." O que ? Comprometimento, paixão pela empresa e trabalho ? A pergunta é: no momento de analisar os números obtidos, como a empresa age ? A geração Y apenas e tão somente reproduz exatamente o que recebe ou não ? Fala serio !

O maior problema dessa geração é que muitos deles gostam de desdenhar da experiência e do conhecimento dos mais velhos e acabam aprendendo um pouco de tudo e nada de nada.