Na minha opinião, esses processos seletivos para trainee são iguais aos vestibulares de grandes universidades: exigem um nível de conhecimento muito alto sobre disciplinas que você não vai utilizar na prática. Para mim, as pessoas devem ser aproveitadas no que elas tem de melhor. E essas empresas de RH exigem um perfil que, no momento da prática, não será necessário, definitivamente.

Vamos nos responder de forma simples por esse descaso de humilhação, o processo seletivo deveria ter no máximo 15 pessoas por sala em um tempo de no máximo 2 horas caso ultrapassa-se, todos os candidatos devem sair, só assim haverá RESPEITO com as pessoas que as vezes pedem até dinheiro emprestado para ir nessas agencias de emprego que se dizem TALENTOS.

Muito trabalho para pouco resultado. Tempo demais para selecionar os candidatos. Isto me parece falta do que fazer do pessoal das empresas(RH), pois querem mostrar trabalho e com isso saturam a paciência dos candidatos.

Chega lá o cara encontra um grupo que faz tudo do mesmo jeito por seculos, estrutura piramidal arcaica e inflexível.Vira ASPONE, fica velho e não aprende nada na vida.

Realmente, essas demoras, descasos, palhaçadas etc, são para desgastar qualquer um. A impressão que dá é que fazem isso também com a intenção de você desanimar, eles pensam que as pessoas por estarem precisando muito irão sujeitar-se a qualquer coisa, sei lá. Ao menos parece.

Os mais experientes sabem: processo de Trainee é MARMELADA. Só serve para colocar gente indicada e sustentar empresinhas de RH. Pra completar, o trainee ainda ganha abaixo do mercado, uma tremenda furada.

Realmente os "mestres" de RH, infelizmente não sabem selecionar ou selecionam por aparência.Já fiz teste para entrevista em multinacional onde, na época, consegui gabaritar as questões da prova e ter 90% de aproveitamento na redação.Na parte da dinâmica de grupos (que infelizmente serve apenas para candidatos que gostam de aparecer) fiz absolutamente tudo. E no final os que se saíram melhor foram dispensados.

Alem de nao responderem e da demora, metade das vagas sao dos quem indica e dos parentes...

O mais INTERESSANTE é que essas EMPRESAS,fazem testes,dinamicas e entrevistas e acabam SELECIONANDO os piores!!!Nao acredita??? É só voce ligar para os CALL CENTERS da VIDA!!!

O critério de escolha das dinâmicas de grupo é, realmente, arbitrária, como alguém já comentou aqui. As selecionadoras ficam passando de grupo em grupo vendo quem está tendo atitudes de "líder", ou seja, quem der a sorte de estar falando na hora que passam, ótimo. Quem não estiver, perdeu a oportunidade. Pior para quem mora longe de SP (como N-NE), que gasta dinheiro com passagem e hospedagem e ainda falta trabalho para ir a essas dinâmicas e é avaliado em questão de 3 minutos.

Vou falar por experiência própria. Fiz alguns trainees ano passado, fui p final de 4 e passei em 2. Nos processos fiquei chocado com o baixo nível dos candidatos e a zona geral das longuissimas seleções... Fiquei tao decepcionado q preferi ia para o exterior aproveitar uma bolsa de estudos q tinha ganho. Na volta consigo um emprego q estou adorando, em uma grande multinacional, q n tem trainee, onde bastou apenas meu curriculo e uma entrevista com meu gerente. Simples assim!

Outra coisa que desanima nesses processos são essas dinâmicas de grupo sem noção que além de não dizer nada sobre a pessoa...a maioria das empresas ainda valoriza quem é mal educado e quer fazer tudo sozinho sem respeitar a opinião de ninguém dizendo que essas pessoas tem perfil de lider......

Não vale a pena, passar por essa humilhação e ainda receber uma mixaria desta.

Tenho muito medo de ficar desempregado, a pior coisa do mundo é procurar emprego. Mentiras, espera, chá de cadeira, descaso, humilhação, preconceito... desempregado é tratado como mendigo, pedinte...

Eu já passei 2 meses fazendo um processo seletivo para trainee, chequei até a última etapa, mas só recebi um e-mail 1 mês depois avisando que o processo tinha terminado e eu não tinha sido aprovado na última etapa. Você passa meses fazendo testes para uma vaga que não tem um bom salário, e a empresa ainda tem o descaso de não te ligar nem para dizer obrigado por participar, mas você não foi selecionado. Não são só os candidatos que não estão preparados.

realmente, esses processos sao super cansativos mesmo, se você estiver desempregado até vai, mas quando está trabalhando é quase impossível conseguir tentar uma vaga dessas....sei bem o que é isso...

Os processos seletivos, na maioria das vezes, convencem apenas um departamento da empresa sobre suas escolhas: o próprio RH.

No fim demoram tanto pra escolher o funcionario e escolhem o pior... desperdiçando inumeros talentos.

O pior de tudo é passar por esse calvário e receber um salário de mixaria, esse valor de R$4000,00 é uma fábula do escritor da matéria, muitas empresas não pagam nem 50% desse valor, quem dirá 7000. Acorda!!!

Se fosse só para trainee que os processos fossem longos o problema era um pouco menos, mas para estagiário também a processos superlongos será que não cabe uma intervenção do ministério do trabalho ou mesmo do TRT?

Esses processos são extremamente cansativos e repetitivos. Começando pelos testes via internet. Só se submete a ficar horas respondendo perguntas e preenchendo fichas de cadastro quem não conseguiu emprego ou está mal empregado. É assim no meu círculo profissional, certamente ocorre com outros talentos. Obrigado pela reportagem, talvez alguém mude esses processos seletivos.

Já participei de processos seletivos longos mesmo. Realmente desmotiva. Já fui aprovada em dois e reprovada em outros. Sinceramente, tanto naqueles em q fui aprovada qto nos que não fui, tinha a forte sensação q aqueles testes bobos e cansativos e aquelas entrevistas ridículas não serviam para conseguir diferenciar os candidatos bons dos ruins para aquilo q seriamos contratados.

O longo processo de trainee no fim das contas, so serve mesmo pra dar emprego para o pessoal de RH, por isso colocam tantas etapas. No final o trainee vai ficar acessando internet mais da metade do dia e outra parte vai ficar tomando cafe e papeando.

Só participa desse processo de seleção quem não conseguiu emprego ou está em um péssimo emprego. Os bons profissionais, que o mercado já absorveu, não se submetem a duas horas respondendo as perguntas em um teste online. Na minha rede profissional é assim, só as empresas não percebem. Ob

o que desmotiva não é o tempo de espera. É o descaso, a maioria das empresas só responde (quando responde) que vc não tem o perfil desejado... depois de mil entrevistas, provas e dinamicas...

Todo essa burocracia para selecionar o candidato para depois ficar tirando apenas copia e respondendo email.