Nossa! Pensei que só eu enxergava dessa maneira, pois, acredito que a dinâmica mais erra que acerta basta ver os profissionais que ingressam nas grandes empresas hoje, não é à toa que exista tantas falhas em atendimento, processo produtivo, etc. As pessoas "moderninhas" querem emprego e não trabalho.

Na época eu era estudante de engenharia e no processo de seleção para uma vaga de estágio numa multinacional, havia essa maldita dinâmica de grupo, cuja uma de suas provas era cantar e dançar. Pergunta para os gênios do RH: no que ajuda saber dançar e cantar para um estágio de engenharia?!

RH é a pior coisa que inventaram... Nunca me esqueço de uma dinâmica na qual tive que me submeter ao ridículo, cantar musiquinhas, "brincar" de fazer máscaras com tesoura e cola (coisa de criança). Ao final, mesmo tendo um ótimo currículo, não passei, e ainda tive que ouvir da "moça" do RH (uma profissional medíocre por sinal) que eu "deveria continuar tentando", que "um dia eu iria conseguir". Depois dessa investi no concurso público e passei. Dinâmica de c* é r***!

Este tipo de avaliação -a fazenda informal - foi criada com o objetivo das empresas de recrutamento e seleção, justificarem os altos custos de seus serviços para os clientes. O que interessa é o currículo,referências,a boa aparência do candidato, sua fluência verbal e se o patrão simpatizou ou não.A competição nem sempre demonstra o melhor, para a função a exercer.Virou seleção obrigatória......

Nunca tive medo de me expressar, sempre fui natural. Até começar a fazer as temidas dinâmicas de grupo e ingressar no ambiente corporativo. Percebi uma coisa simples: quem se expõe vira alvo e escadinha para os demais. São criadas 'competições internas' disfarçadas para ver quem alveja melhor aquele q o resto julga conhecer bem. Então, esse medo q as pessoas têm de se expôr se justifica pelo instinto tribalista das pessoas q segue rituais, vítimas e sacrifícios.

Descordo totalmente, é errado ensaiar um texto pronto, você acabará usando termos comuns, e o que você disser vai ficar muito parecido ou igual aos outros. Fiz 3 entrevistas nos últimos 2 meses, e na boa, chega a dar vontade de rir quando o cara diz: - Bom, eu penso o mesmo que o fulano disse agora pouco! ou mais ridícula e manjada de todas: - Meu maior defeito é ser muito perfeccionista!Na boa, seja sincero, exponha seus defeitos e diga o que você faz para tentar corrigi-los, fica melhor.

A dinamica em grupo só tem uma única intenção: eliminar os que ficam à margem do grupo, nada diz, fala ou conduz o trabalho. Ou seja, é acionado por empresas que precisam lideres de grupo, como principal função. É traiçoeira e infelizmente vira a principal causa das eiminações, onde nem vem o resto das provas. Mas é imprecisa pois deixa escapar muitos gênios acolhidos e ressaltam desinteligentes falantes. Fica muito melhor se peneirar por entrevistas. Essa dinamica esta se extinguindo./b

Por isso presto concurso público...

Dinâmica de grupo é uma besteira. No final das contas o diretor ou o gerente acaba sempre contratando as meninas mais bonitas, de boa aparência. Independe da formação. Depende sim de quem indica.

Quando ingressei no mercado de trabalho - claro, há muitos anos atrás - o que exigia de um estagiário, que na época era chamado de aprendiz, office boy ou mensageiro era algo assim: saber atender telefone, conhecer uma simples calculadora, conhecer bem o itenerário de ônibus, saber passar troco e ter excelente preparo físico para andar a pé o dia inteiro e ainda no final do expediente ajudar a fechar os malotes ... Hoje .... as empresas querem fazer um "reality show" com os novatos kk

Muita perda de tempo. Duas coisas que precisam avaliar em um futuro estagiário: 1 - Sabe fazer café? 2 - Sabe tirar foto-cópia? Tá aprovado! Eheheheheh Brincadeira, turma...

Concordo tb que processo seletivo é um momento de conhecer a empresa e ver se ela interessa. O importante nisto td é ir de cabeça erguida e mostrar quem realmente é. Não adianta fazer um papel, vai q vc tenha o perfil da vaga, mas se fingir nao ser quem é, pode até perdê-la.E aproveitar cada seleção ao menos pra conhecer como funciona este processo é magnífico.

o mercado esta se dando ao luxo de aplicar estes testes imbecilizantes e quer resultados fantasticos, aqui onde trablho os estagiarios são uns retardados eatuam como fantoches que ao meu ver foram selecionados por pseudo-especialistas. c oncluo que em se precisando de emprego eu uso a mascara do patrão e garanto meu ganha pãoé assim que se pensa em todo lugar.!

As empresas expõe os estagiários a toda sorte de armadilhas ... Tenho dó deles, mas a concorrência é tamanha que dentro de muito pouco tempo, acredito que eles terão de passar por testes de resistência na selva, ou no oceano ... O objetivo: só quem sair vivo será o novíssimo ESTAGIÁRIO !!!!!! Quanta honra hein ?