Isso é plenamente normal: assim como o empregado não interessa mais à empresa, a empresa deixa de interessar ao empregado. A empresa procura no empregado resultado; o empregado procura na empresa a participação no resultado. E assim caminha a humanidade...

Os empresários brasileiros são mes/qui/nhos, os gerentes tem mentalidade ta/ca/nha e di/ta/to/rial, o ambiente de trabalho é péssimo e há várias empresas pi/ca/re/tas. E tudo isso que estas reportagens mostram é um eterno blá-blá-blá. não é à toa que todo mundo com um mínimo de bom senso só quer saber de emprego público. Qualquer empresário sabe muito bem o que fazer para reter bons profissionais, portanto, é só fazer. Esta reportagem é a mais pura perda de tempo...

Engraçado....tem um monte de gente nesse país que acha que empresário querer mais lucro é "ganância"...mas não dispensa o mesmo tipo de comentário quando trabalhador quer mais salário... Não me entendem mal. Trabalhador tem mais que barganhar pelo maior salário que suas habilidades e produtividade pode comandar. Só acho engraçado que quando os banqueiros e empresários querem a mesma coisa (o maior lucro possível que seu produto ou serviço pode comandar) os chama de gananciosos...

Talvez até os 30 anos, muito profissionais se iludem com alguns benefícios, campanhas de RH do tipo "Você faz parte dessa empresa", viagens, mas na primeira crise que houver, tudo aquilo que você fez não vale de mais nada, você recebe alguns direitos e tchau. Por isso, a unica coisa que faz valer a pena mesmo é a parte financeira, pois esta, se bem administrada é que te dará suporte em momentos de crise a até mesmo em uma aposentadoria. O resto é motivação de baixo custo.

As pessoas querem 1 -SALÁRIO decente, igual ou acima da média de mercado e compatível com a qualificação 2- oportunidades claras e objetivas de obter promoções e aumentos 3- constante treinamento e desenvolvimento 4 - horário de trabalho flexível (principalmente os mais jovens). SIMPLES ASSIM

Em geral o empresariado brasileiro acha um luxo pagar bem, mas quer o melhor. São esses que vão a restaurante fino, enchem a pança, mas na hora de pagar a conta o cartão está bloqueado por falta de pagamento. É uma lástima.

A remuneração pode até ser predominante na fuga de talentos. Entretanto, ela, por si só, não é capaz de levar um profissional a mudar de emprego. A possibilidade de assumir projetos, ter autonomia para realizá-los e contar com uma real possibilidade de crescimento profissional dentro da empresa, são fatores fundamentais para continuar na empresa em que se está. Salário por salário não traz satisfação profissional. O talento quer assumir desafios, se comprometer, ter autonomia.