Mais qualificado é quem estuda sem precisar de ordem de professor algum para tanto, independente da geração a que faça parte. E por favor, aceite o comentário anterior que fiz nessa reportagem, do qual este aqui é continuação, senão incorrerão no erro de seus leitores não entenderem patavina do que estou dizendo. Eu gosto das coisas bem explicadas, sou perfeccionista.

Nasci em 1977, minha irmã, em 1978. De acordo com as regras desse jornal, minha irmã deveria ser minha chefe por ser da tal geração Y e, portanto, mais antenada. É isso ou entendi mal? Minha irmã, como aliás a maioria dos brasileiros, é arredia, às vezes agressiva, e jamais pegou em um livro na vida por conta própria, só quando o professor mandava porque ia cair na prova. Ela nunca buscou também o tal autoconhecimento, eu já. E agora, Folha, qual de nós é mais qualificado? Continua

Não quero ser nem X ou Y. Quero ser da geração $$$$$$$$$

e a geração k (aralho)?

Acho que os profissionais responsáveis pela matéria estão em outro mundo...tenho 23 profissionais. Profissionalismo não tem idade, e sim, responsabilidade...tenho profissionais de 24 anos que estão cumprindo aviso prévio (falta de responsabilidade) e profissionais de 40 anos que espero que saiam da empresa somente quando se aposentarem.

Então quem nasceu em 1976 é X e quem nasceu em 1977 é Y? Um ano de diferença representa tanta mudanca assim no perfil dos profissionais? quem inventou isso deve ter sido um belo dum marqueteiro...

Passa no predio da USP que tem a geração M....marijuana.

É claro que as lideranças não poderão ser estas que ironizo pois serão as mais responsáveis e brilhantes comprometidos com o futuro, mas não vai ter tanta gente responsável assim no mercado portanto apenas ironizo pois pelos formatos de programas totalmente inovadores na mídia aberta de hoje dá para se ter uma idéia do do que poderá ser chamado e entendido como o futuro brilhante, os alunos rebeldes da USP é outro parametro que serve de base para analise

imagino como seria a geração 00KY num futuro todos batizados pelo Enem paraguaio e curtdores de eternas baladas,bem arrogantes,até mal educados dentro da empresa ultra liberal como nos moldes de zuckerman do facebook,lendo obras abobrinhas e coisas abomináveis como obras de lenin ou che tragando um cubano ou baseado em seu cubiculo privee.E quando cobrados pelo presidente da empresa sobre os lucros diriam..o que é isto? ah num esquenta naum isto a gente rachou!!!

Eu acho que as pessoas que criticam as teorias geradas pela área de RH, assim como os "nomes" elaborados, deveriam no mínimo ter um título de MESTRADO pra poder dizer se esses conceitos são viáveis ou não para o mundo organizacional. As pessoas fazem um cursinho básico em Administração e se acham donos da verdade, desvalorizando qualquer teoria criada por nossos ilustríssimos pesquisadores.

E a geração " X-MEN"?????

Ahhhh, manda esses consultores de rh ir vender livro de autoajuda vai !!! Aproveita e façam um curso para aprender a clocar nome nas suas empresas, porque esses nomesinhos em inglês já deu o que tinha que dar...

Ué,isso significa que eu,que sou da geração Led Zepellin.não consigo aprender mais nada?AH,MEU DEUS! Vou me ma/tar!!

E quando acabar o alfabeto?

Espertos enfiando teorias imbecis nos alienados do recursos (des) humanos que nada acrescentam ao desenvolvimento de uma empresa, pois essa turma não sabe pensar e nem fazer conta. Chefe novo no pedaço, seja ele de pouca ou muita idade, sempre causou e vai continuar causando ciúmera naqueles que estão a séculos dentro da empresa e acham que sabem mais do que aquele que chegou. Não tem nada de geração x; y z. Isso é pura enganação para, como já disseram, vender livro e serviço.

A psicologia é cheia dessas pseudo-ciências onde os caras inventam rótulos sem nenhuma base experimental. Conheço velhos com cabeça mais arrojada que alguns jovens.

Esse papo de geracao Y ja deu, algo puramenta mercadologico pra vender livro, como disse o colega em post anterior. Diferentes geracoes convivendo juntas acontece desde que o mundo é mundo, mas agora um espertinho batiza a "geracao y" e somos obrigados a ler essa balela quase que diariamente.

Só cego não vê. Isso existe e é fato! As gerações pensam e se comportam diferentemente e isso acontece cada vez mais rápido, já que a velocidade da produção de informação aumenta a passos largos. Esses conflitos existem e cabe aos líderes administrá-los para obter o melhor de cada geração. Os Y devem aproveitar a experiência dos mais "antigos" e os X devem entrar na dança e reciclar-se.

No serviço público essa distinção não existe, todos são da geração Zzzzzzzzzzz...

Nossa eu sei como é isso na pele, trabalho com uma mais velhinha aqui e ela prefere atrasar todo serviço para ficar arrumando maneiras mais bonitinhas de arquivar, o serviço que é bom nada, tá sobre a mesa pra ela organizar como que vai proceder, planejar e só no final do dia pensar em finalizar a tarefa.

Esta história de batizar as gerações de X, Y, Z é tudo balela pra vender livro de pseudo-psicologia. Hoje em dia todo mundo tem que se sentir especial, se não individualmente, pelo menos por fazer parte de um grupo especial. Este conflito sempre existiu e sempre existirá. O mais enquadrado na cultura da empresa (e obviamente tiver as amizades certas) vai sempre subir, mesmo que não seja tão capacitado.