blá blá blá inútil! 90% das pessoas procuram emprego e 10% são realmente procurados pelas empresas. Será que o desafio é a geração y ou seriam os "profissionais" que ocupam cargo de liderança e estão naqueles 90%? As empresas precisam substituir as lideranças medíocres e ineficientes por profissionais realmente focados em resultado e com sensibilidade para lidar com pessoas, simplesmente porque qualquer geração (baby boom, X, Y) é composta por pessoas. Esse blá, blá, blá não resolve nada. /

Trabalhei em uma das empresas citadas e a "rede social corporativa" nem era tanto assim, era meio abandonada, sem nenhum post. Para reter a tal geração, que tal plano de carreira, aumento, treinamento e coisas realmente mais úteis???

As empresas deveriam deixar a geração Y passar e esperar a Z.