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Italo Salomão
Reconhecimento é fundamental em qualquer nível de trabalho. Isso é fato. Entretanto a maioria das empresas brasileiras, principalmente as que são consideradas "grandes", ainda esquecem de valorizar o material humano, o cidadão(ã), o profissional que está ali no dia-a-dia, na lida, o elo de ligação entre ela (empresa) e o cliente. Exigem em demasia, absorvem, sugam até o ponto de sermos simplesmente esquecidos, descartados e relegados a própria sorte. Ou, desempregados.
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NARROW
RECONHECIMENTO =REAL=, NAO É COLOCAR A FOTO DO CARINHA NAO.... A FOTO SO SERVE PARA ALAVANCAR RICHAS INTERNAS... ESSA PRATICA É ANTIGA, DEMAGOGA E RETROGADA... BÔNUS SALARIAL, PROMOÇÃO, ETC...ISSO SIM É RECONHECIMENTO....
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Fernando
Concordo em genero, número e grau. Reconhecimento é dinheiro no bolso, o resto é papo furado. Tapinha na costa, falar que você é bom funcionário não paga as contas do mês.
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hugolpr
Discordo em parte. Pra mim, reconhecimento é o empregador saber que pode contar com você e, por isso, te confiar mais responsabilidades. é claro que bonus e salario são bons, mas isso não é reconhecimento. Na verdade, eu vejo a remuneração como uma conseqüência: você faz bem seu trabalho, ganha mais responsabilidade, o que implica em maior remuneração. Agora, a aplicação do reconhecimento pertence a cada realidade. Cada empresa responde de uma forma.
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