As empresas precisam de sangue novo. Idéias novas. É sobre isso que está se falando. Um lider experiente, que está há muitos anos no cargo, tende a querer aplicar soluções antigas para novos problemas. Aqui entram profissionais jovens, com boa formação e alguma experiência para apostar em suas carreiras, enfrentar desafios. Os melhores vão longe. Todo mundo quer ser chefe, mas poucos tem realmente condições, conhecimento, experiência, etc. Só vai longe quem corre atrás e se prepara e de dedi

Super pertinente a reportagem. Acho que esta "nova" categoria é muito bem vinda, pois muitas vezes o potencial fica estrangulado em funções "semi" gerenciais, onde o profissional faz um pouco de tudo além se ser um tomador de decisão dentro das organizações. Ótima opção para profissionais dinâmicos e atentos ao mercado, e que, além de tudo, estão dispostos à estudar.

Essa noticia era para dizer como alguém com formação superior e MBA ganha mal no Brasil ?

só gostaria de saber se o gênio que implantou essa nova modalidade de contratação sabe o significado da palavra : sênior, ta na cara que é uma forma de pagar menos para se ter o mesmo trabalho. é lamentável que isto continue acontecendo no nosso Brasil,

sinonomo de alta rotatividade e um bando de filho de papai

Empregos em empresas privadas demandam de muito investimento para pouco retorno. A matéria enfatizou os pontos positivos de um programa de trainee, mas para conseguir um salario tao alto e mante-lo, a pessoa precisa trabalhar 16h por dia, finais de semana e ainda levar trabalho pra casa, alem de "abdicar" de ferias e feriados. Alem do mais, somente 10% dos trabalhadores chegam a um cargo de liderança, o que torna as perspectivas de futuro ainda mais improvaveis.

Pular etapas é algo muito importante na vida profissional porque vc precisa passar por algumas situações que só a base pode lhe proporcionar. Já convivi com bons trainees, mas a maioria quer virar gerente em 2 anos de carreira. Isso é ruim, não sabem como a empresa funciona e dão de cara na parede com a primeira situação inusitada.

Ué... A maravilhosa "geração Y" (ridículo isso) não fazia milagres? Agora chamam os tiozinhos pra consertarem as k4gadas deles, né? Sempre assim.

Como educadora, estou sempre recomendando aos jovens a fazerem uma boa graduação e se prepararem para um concurso público de alto nível, como procuradoria, auditor fiscal, BNDES; é emprego pra sempre e com bons salários pro resto da vida e da aposentadoria. Nunca trabalhei em empresa particular, só após aposentadoria, meu foco sempre foi o serviço público.

Quanto mimimi desse povo, nossa. Se as empresas achassem que os funcionários atuais tivessem capacidade pra assumir os cargos de liderança, não iam gastar rios de dinheiro com esses programas. Só faltou o artigo citar que empresas estão fazendo esses programas. Assim acabou ficando um artigo de não utilidade pública.

Enquanto o povo estiver iludido com o doce dado pelas empresas e seus programas de trainee, vao continuar colhendo os frutos da desilusao, invistam em cursos de licenciatura em letras, historia, vao ser professores de cursinho, aposto a voces que em um mes, voces ganhariam o dobro do que esses programas de trainee pagam! Nao e a toa que muitos professores de cursinho esta cheios da grana ai. Mas o povo acha que vai ficar muito rico trabalhando e sendo capacho de empresa multinacional!

A "absolescência provocada" delapida o patrimonio humano das empresas e gera o "apagão de líderes". A maturidade para fazer a gestão de pessoas não se desenvolve rapidamente, apesar de toda a boa intensão. É preciso tempo de exposição, correr riscos, erros e acertos. Nessa marcha, logo vamos colocar "crianças em combate", bem remunerados, com poder de fogo e pouca experiência!

Programa de trainee hoje em dia é desculpa para pagar pouco para pessoas na faixa dos 26-30 anos. Veja o exemplo da reportagem, 33 anos e salário de R$4.000,00. Um trainee "de verdade" ganhava isso quando começava com 25 anos, 10 anos atrás. Uma VERGONHA. 33 anos nas costas, tendo que bancar diversas graduações, cursos e viagens e ganhando R$4.000,00. Independência financeira? Pra quê?

Requisito básico para ser trainee em qualquer empresa no brasil é: ter estudado em escola particular a vida toda e ter feito faculdade na Mackenzie, Usp, GV, ou Ita. Ha sim, tem que ter morado uns 2 a 3 anos no exterior bancado pelo papi.Agora você não estudou em uma dessas universidades ou viveu fora do pais? Esqueça! Você não tem qualificação para nenhuma empresa descente nesse pais. O que? estudou em escola pública? A fila para vaga de faxineiros não é nesse prédio.

As empresas já estão colhendo os frutos destas práticas: Alta rotatividade e pouco compromisso com a organização. Quem leva a empresa nas costas são os funcionários de sempre!

O pior de tudo é a gente que tem ensino superior mas não é valorizado...enquanto isso a empresa vai contratando trainees lhes pagando R$ 4.000 e paga R$ 700,00 a quem está dentro da empresa, já conhece a cultura, tem escolaridade...é um mundo injusto!