Essa forma de contratação (PJ) é um risco muito grande para a empresa que admite o trabalhador. "Navegando" ao canto de sereia de contenção de custos, mais para frente, com a demissão, irá enfrentar reclamação trabalhista com pedidos de valor astronômico. Leia o art. 3º da CLT.

Neste nosso país, por experiencia propria digo que, apos os 50 anos, sou considerado um velho para ser funcionário e, em algumas situações, sou considerado um jovem empresário sendo respeitado e com ganhos substanciais.Ser PJ nesta fase da vida quase sempre é condição, não opção!

Isso é uma arapuca feia. Passei por isso alguns anos atrás e não sei a quem interessa promover essa situação. Você fica sem FGTS, sem 13º e sem férias, tem que pagar contador, impostos e paga IR do mesmo jeito e por ser PJ acham que você deve trabalhar 30 dias por mês e 24 horas por dia, não preciso dizer que hora extra nem pensar. De cara a CLT pode não valer a pena, mas no final todos os seus direitos estão garantidos, numa crise um PJ não será demitido porque não ganh

Cuidado com a InJustiça do trabalho.

Isto é balela !! A tal da terceirização que é uma roubada tremenda !! Onde existem varios processos nas varas trabalhistas por vinculo trabalhista. Muitos leigos são convencidos pela possibilidade de ganhar mais e montam empresas e só prestam serviço para o mesmo contratante a mesma empresa. Assim é evidente que se entrar na justiça pedindo vinculo ele ganhará, por outro lado o dito planejamento tributario nada mais é que empurrar uma obrigaçaõ fiscal com a barrig

Toda essa confusão e jeitinhos não existiria se houvesse seriedade fiscal. Pagamos impostos altíssimos e temos pouco retorno por eles. O que falta é seriedade por parte do governo em usar os recurssos arrecadados, ética na execução das leis e no pensamento em prol do país. Não se pode sugar os brasileiros para sempre. Incentivem as empresas diminuindo os impostos e logo logo elas crescerão, imposto ninguem nega de pagar agora com mais de mil impostos e incoerentes, se eu puder evita-los!