Emprego no Brasil virou industria e assim tem muita gente ganhando com isso . Ninguem julga a competencia e o carater,julgam atravez da vida financeira e da vida sentimental,como se isso fosse melhorar o desempenho e o incentivo no trabalho...lamentavel.

Mais uma modinha de recrutamento e seleção. Daqui a pouco a recrutadora vai na balada com vc, e vai deixar vc finalizar com ela.. kkkkkkkk

Quando eu vejo uma agencia que tem headhunter e nome em inglês já fico desconfiado, se o endereço for na av. Paulista então, nem vou na entrevista, é tudo golpista, depois de meia hora de conversa e promessas de salários astronômicos, sempre vem o famoso teste psicotécnico.

Por isso a industria brasileira é essa merd@. Em vez de contratar os funcionários pela qualificação profissional, contrata porque achou a casa do funcionário bonita...

Infelizmente quem poderia fazer algo para os trabalhadores e pelo bem dos BRASILEIROS SÃO OS POLÍTICOS. Mais só fazem o que interessa para o bolso deles e não para os cidadãos. Uma pena, onde um GIGANTE PELA PRÓPRIA NATUREZA que já nasceu grande se torne tão pequeno por falta de capacidade dos governantes deste meu PAIS que amo tanto, abraços aos que precisam passar por uma situação tão ridícula como essa. E PONTO! Grato

Gente !! Cuidado com o excesso ! Sejamos coerentes !

Hoje em dia, para ser contratado em uma grande empresa, há necessidade de passar por um verdadeiro desfiladeiro, típico das grandes batalhas ! Há necessidade de ler, falar e escrever bem em 2 ou até 3 idiomas. Além disso normalmente se exige curso de pós-graduação para vários postos e a idade - ahhh a idade, precisa ser menor de 44 anos. A experiência é um item relevante, mas tem perdido espaço (estranho hein) para outros pontos como assinalado na matéria. Tempos bicudos

Pra que? Pra ser sócio, ou para pagar um salário de meta...

Em tempos de escassez de mão-de-obra qualificada, independente do método utilizado na seleção, as empresas continuarão perdendo grandes profissionais e continuarão contratando tranqueiras.

O único problema na orientação dada pelo professor Estêvão Mallet é que o candidato não tem um retorno sobre o motivo pelo qual não foi contratado. É raríssimo uma empresa transparente a esse ponto.

Tá tudo bem, consultar restrição de credito ainda é "meio" aceitável, más daí ir a casa do cidadão pra ver estilo de vida, família, consultar ex-colegas... na boa isso já é demais!Até mesmo consultar a restrição já demais, e se o camarada se endividou por que foi despedido sem justa causa e não conseguiu quitar as dividas que tinha?! E aí o cara é mau elemento por isso?! Pera lá há de se tomar muito cuidado com isso! Más pra que simplificar se eu posso complicar não é mesmo?

Contratação no Brasil virou um grande circo, onde o único palhaço é o candidato. Sou de um tempo que as contratações eram regidas, apenas, pela qualificação e competência do candidato... agora é esse universo de dinâmicas de grupo, headhunters e afins.

Vão passar a fazer colonoscopia de rotina, também?!

Vão passar a fazer coloscopia de rotina também?!

Não falta mais nada mesmo

QUE FALTA DE PRIVACIDADE! ISSO TÁ CERTO?

interesante,quanto mais eles avaliao o candidato mais quebram a cara,nao seria melhor adotar o antigo sistema,olhar a carteira profisional ,ver se trabalhou varios anos em uma empresa,ligar para a empresa,ver se ten restricao bancaria,pronto olho no olho aprovado,tem se ai um bon candidato,muitas vezes quem avalia nao tem nen condicoes de ser avaliado e nen conhecimento ten do servico que o entrevistado vai fazer ,ese e um proceso antigo e sempre deu certo,nao queira mudar o obvio.