Esta é uma questão que não vai ser resolvida pela força da lei. O estado precisa se preocupar com questões relativas ao estado o qual eles ja deixam muito a desejar, e deixar estas divergencias salariais por conta da livre concorrencia.

não tenho saco p o gilberto correto dimenstein !!

BEBE MORRE EM SÃO CARLOS, APOS 4 HORAS DE ESPERA....São Carlos tem um IPTU altissimo, e cada escritira emitida no cartório cobra uma taxa p/ Santa Casa, cadê o dinheiro? Onde ele é aplicado? Só para constar, o prefeito é p. t . !!!...enquanto isso o mollusko estrebucha no melhor de sp !!!

Salvo no caso do mínimo, quem define salário é o mercado e não a Lei. Mesmo que as mulheres na média ganhem menos que os homens, isto não se deveria a preconceitos e certamente teria como causa outros fatores que no caso, ai sim, deveriam antes ser apurados.

Conheço vários homens que ganham menos que outros homens que possuem a mesma qualificação e cargo. Isso é muito comum nas empresas e tem que ser combatido independentemente de gênero. Ou aceita pra todo mundo, ou não aceita pra ninguém.

Sr gilberto, trabalho desde os 13 anos.Já trabalhei em varias funçoes nestes ultimos 34 anos.E em todos os empregos trabalhei com negros, e em nenhum emprego,eles tinham salario inferior ao meu porque eram negros.Entao de onde o senhor tirou essa idéia de negros ganham menos,porque sao negros?Alias no meu emprego atual,tem negro que ganha mais que eu,apesar de exercermos a mesma funçao.Ai nao é discriminaçao né?Afinal contra brancos nao há discriminaçao.

la vem mais terceirização

Gilberto politicamente correto Dimenstein, só duas perguntas 1) se um empregado trabalha a 15 anos e a muher tem dois meses, eles devem receber o mesmo salario independente da experiencia profissional? 2) caso a mulher tenha jornada de trabalho semanal menor que a do homem, vale a regra ? mais uma medida hipó-crita

Se a mulher aceita trabalhar ganhando menos, não é problema do Estado.

Mulher tem que ganhar menos mesmo, pergunte ao dono de uma micro ou pequen empresa que contrata uma mulher e 3 meses depois ela aparece gravida, mete um atestado a cada 15 dias, fica 6 meses afastada, e depois ainda da desculpa dos filhos para faltar ao trabalho. Para quem vê o problema apenas com seus olhos é facil pedir o mesmo salário, mas para que paga é muito ruim ter mulheres em seu quadro organizacional. Detalhe , faça um levantamento de quantos atestados medicos tem um

Não sei por que se comenta aqui estatuto do ECA cracoladia é a somatória final, a realidade é esta: total fracasso. Uma das diferença do homem e da mulher é que o homem casa para ter família para mulher é ter um amor. Quando o amor acaba ela quer trocar de marido como se troca par de sapato e a familia que se lixe, ele não aceita ai vem a necessidade da lei Maria da Penha. Suzana Vieira é exemplo."há exceção"

dia internacional da mulher...ahahahhaha...inda me lembro do P . T . na época da Martaxa com sua escola de lata...coitado dos alunos, tendo q assistir aula dentro de uma panela de pressão...afff !!! seria uma metodologia do Paulo Freire ??? aff !!! petelhos em sampa, never more !!!

a regra deveria ser clara a todos...ganha mais, quem melhor faz.......é assim até para pagar salário de colunista bobo ficar falando de projetos e projetos utópicos para essa nação, quando ele esquece que o Brasil ..não é New York ou Harward...e tão pouco as pessoas aqui tem humanidade no trato com as pessoas.

Paz, amor, fé, esperança, luz e união não são apenas palavras!!! Você temcerteza de que já fez tudo que podia pelo seu semelhante???? Pense bem!!!, pois um dia vamos nos encontrar.... E eu gostaria muito de poder chamá-lode meu filho.

Redundância. A CLT já diz, há trezentos milhões de anos, que "trabalho idêntico, salário igual". "Funções" ou "cargos" iguais são expressões muito vagas. Não vai dar em nada. Mais demagogia de político corrupto. Outro exemplo: a constituição diz que temos liberdade de trabalho. Mas vem uma lei ordinária (nos dois sentidos) e diz o contrário, criando cartórios para incentivar o faturamento de faculdades de fundo de quintal pertencentes a amigos dos ditos políticos.

Incrível como persiste a mentalidade escravocrata, aliás, sejamos diretos, capitalista, os trabalhadores, homens ou mulheres ganham o que conseguem conquistar, nada vem de graça. Aliás razão desse ser o Dia da Mulher, é dia que relembra a luta contra condições de trabalho inaceitáveis, não é dia de mulherzinha, é dia da mulher trabalhadora.

A analogia com a escravidão é muito pertinente. Gostaria de lembrar John Lennon q cantou "Woman is the ni/ger of the world...the slave of the slaves" E de fato, muitos ainda querem escraviza-las. Eh contraditório q aqles defensores ferrenhos do capitalismo e sua "oferta" de liberdade (falsa) usam tipicos argumentos como custo, lucro, prejuizo etc para tentar justificar o injustificável Parabéns Gilberto, tua coluna é uma lição de civilidade. A ignorância se combate com educação.

lei do ventre livre. seria ótimo se não já houvesse na história do brasil. Estava no centro dessa lei que as crianças nascidas daquela data em diante seriam livres. É. O brasileiro tem que ter leis para olhar o outro como se olhasse para si mesmo. Pena. Mas isso está encalacrado no nosso meio social.

Infeliz comparação aos escravos, Dimenstein! Não há analogia. Pior, dá a entender que as mulheres são escravas no mercado corporativo, coisa que simplesmente não existe. O que você ignora é que a legislação trabalhista é um entrave à empregabilidade e ao progresso do país. Ninguém deve desejar que a mulher ganhe menos do que o homem em uma mesma função e para seu conhecimento, essa lei já existe. A lei proposta não passa de marketing que pessoas como você dá crédito.

Típico do nosso país. A regra já existe na Constituição mas, como não é cumprida, faz-se uma nova lei. Não consigo entender como alguém é contrário a essa igualdade. Mas, não esqueçam: estamos no Brasil. E pela declaração da Fiesp não ficarei surpreso se houver uma "nivelação por baixo" dos salários, isto é, ao invés das mulheres receberem o mesmo que os homens, são estes que vão receber o mesmo que elas.

Incrível...qual a próxima lei? Canhotos devem receber o mesmo que os destros?Cotas para anões em times de basquete? Só no Brasil mesmo se pretende criar leis discriminatórias para promover a igualdade.

Garanto que este nobre colunista ganha bem mais que muitos de seus pares. Alguns deles mulheres. Digo e repito: acho essa lei um passo importante, mas puramente teórico. Na prática sempre haverá diferença entre salários, não importanto gênero algum, porque existém critérios que nos diferenciam. Principalmente em serviços intelectuais, onde cada um se destaca mais ou menos que outros, por questão de personalidade mesmo.

Num País entabulado como 6a.economia do mundo e que vive dizendo aos quatro ventos que se pretende civilizado, é realmente incrível, que ainda seja preciso a edição de leis para que se faça cumprir o óbvio do óbvio. O Brasil tem um déficit de coragem imenso por boa parte da malha empresarial. No lugar de se atirarem contra os trabalhadores e governo ,quando lhes seca o lucro, deveriam crescer com produtividade e criatividade, diminuindo a involução desse irritante e esticado choramingo.

Se dependesse de Lei, aqui no Brasil, não existiriam diferenças de tratamento entre as pesoas em qualquer situação. O estado tem que dar condições às pessoas para se valorizarem, e, que, assim, possam exigir os seus direitos com toda a justiça possível.

Não lembro exatamente onde está escrito. mas tem um lugar onde diz q todos são iguais perante a lei!!!! Não importa sexo, cor, religião, se é deputado, juiz, vereador, ladrão,  se é careca, se manca, se falta um dedo minimo na mão... todos são iguais. Esta máxima é q está faltando ser aplicada efetivamente aqi no BR, todos somos iguais.

Favoritismo ou Igualdade? O cidadão que é mulher acaba por ter mais direitos do que os homens. O Certo seria a lei exigir uma remuneração igual para quem faz o mesmo serviço, e isso já esta na lei , independente de gênero, raça, idade etc. Vivemos hoje em um país onde a lei intromete na vida particular, somos um povo com manual de instrução para exercer a cidadania. Temos manual até para criar filhos, de como falar! O gênero masculino é refém de uma legislação que o coloca em situação de ris

Solução é fácil: demitam os homens, recontratem outros (homens ou mulheres) pelo salário das mulheres - é o que vai ocorrer, ponto - lei cumprida, ponto - quanto mais Estado, menos iniciativas

Elevadore textum !

de fato há diferenciação nos ganhos exercendo a mesma função. E os homens, pela amostragem dos comentários, já sentiram o desconforto que as mulheres sempre tiveram. E estão botando para fora o que elas sempre sentiram e ninguém se apercebeu. E a dupla jornada? isso não está em questão. Tó.

O estado não deveria se intrometer nesse tipo de coisa. Isso só vai servir pra aumentar o preço dos produtos e serviços que consumimos, mas no Brasil ninguém pensa nisso.

Desculpem-me os ateus, mas na próxima encarnação quero nascer esquerdista e acreditar que o Estado deve controlar cada aspecto da vida de um país. Quanto cada um deve ganhar, como cada um deve se divertir, quando os faróis do automóvel devem ou não ser acesos e por aí afora. PROFISSIONAIS que exercem a mesma função e possuem a mesma experiência devem ganhar o mesmo, sr. Dimenstein. Mas existem muitos fatores que podem influir no salário, como tempo de casa, localização da empresa, etc

Estou começando a acreditar , pai ! você esta ficando gaga. Como disse a Fernanda, Todos são iguais perante a Lei! Então ........ Abaixo temos um comentario sobre o estatudo do idoso , la contempla uma infinidade de direitos , mas não especifica exatamente como e quem deve prover ? Uma Falacia !!

Machismo disfarçado de "constitucionalidade" domina o fórum aqui. QueridOS se todos seguissem a máxima constitucional, não precisaria ter criado esse projeto... Assim como o M. da Penha, o ECA, o Estatuto do Idoso e afins...

Fui contador na indústria. Fui demitido e substituído por mulheres por três vezes, nessas substituições o salário delas eram um pouco mais que a metade do meu. Na minha função era necessário que eu ensinasse a elas os detalhes da função, nessa ocasião comentei com elas essa redução de salário, e o meu problema para sustentar os meus dois filhos e esposa. Pergunto: essas senhoras contadoras que me substituíram se preocuparam com os meus problemas e com a injustiça no salário inicial de

Isso traz implícito que se uma mulher ganhar mais que um homem para exercer a mesma função, não há problema nenhum. Isso é um privilégio inaceitável.DIREITOS E OBRIGAÇÔES IGUAIS PARA HOMENS E MULHERES JÁ!!!!!.

Triste pensar q vivemos em um país q coisas óbvias precisam de leis específicas para serem postas em prática. Me faz lembrar a vergonha q o Brasil passou quando o Lu la foi a ONU se gabar de termos Estatuto do Idoso e ECA. Paises desenvolvidos seguem a máxima da Isonomia, e portanto, é inconcebível q os iguais precisem de uma lei para incluir os q ficaram de "fora do padrão igual".

O empresariado já resoveu esse problema. Demitiram os homens que tinham a mesma função que mulheres em suas empresas para manter o salário no menor patamar. É mais que um direito é um dever que pessoas que tem o mesmo cargo ganhem a mesma coisa, a competencia feminina e masculina (e G-L-S) é a mesma, não se difere por causa de se-xo, isso é e sempre foi ba-ba-qui-ce. MAs como manda o lucro os pais de familia devem ser prejudicados novamente. Parabéns Brasil por criar meios de baixar o $. /p

O projeto correto seria : "Todos que exercem a mesma função devem ter a mesma remuneração" e não apenas as mulheres.Da forma como foi feito, caracteriza-se ,sim, um privilégio inaceitável.

Questão escravidão (Negro, Branco, amarelo), o que se aprende em banco escolar é tudo furado, se ler história com H. Não acho certo é Negro querer levar vantagem do Branco, Amarelo, Índio, mestiço. Indepedente da cor tem pessoas com mesma função produz mais (puxa saco, caxias...) este tem que ganhar mais pois são cabra bom logo com certeza sera promovido. Esta lei ótimo que foi aprovado mas é uma lei tipo "chuver no molhado". Muito bom Divulgar as fotos.