A sra. está parcialmente correta, mas os estagiários e treinees devem, antes de mais nada, observar os profissionais e aprenderem o que eles fazem, aprender direito até fazer bem feito. Só depois disso é que começam a propor modificações. A mania de sair "reinventando a roda" que anda por aí tem causado tremenda perda dos investimentos que foram feitos no passado para formar gente altamente competente. Estude a História Universal e veja como é que são tratados Mestres e Aprendizes!

Estagiários estão ganhando mais liberdade para expor opiniões e ideias aos seus gestores? Em que planeta isso vem ocorrendo? kkkkk Conta outra...

Um bom gestor é aquele que sabe ouvir TODA E QUALQUER OPINIÃO do seu funcionário. Ele parte de que se o funcionário está opinando é porque deseja a melhoria da empresa e em nenhum momento deve deixar de ser ouvido e considerado. HOJE ESSE FUNCIONÁRIO PODE DAR UMA SUGESTÃO TOTALMENTE DESCABIDA, MAS SENDO ENCORAJADO PODERÁ REFLETIR E PASSAR A TRAZER IDÉIAS ATÉ GENIAIS. Como dizia Thomas Edison: Não errei, descobri mais um caminho que não devo trilhar para atingir meu objet

A dificuldade dos trainees é encontrar empresários por aquí que aceitem inovações. Mudar, criar e inovar não é a praia deles. São teimosos e primitivos. É por essas razões que a industria quebra mas não desenvolve.