Pois é. Quando procuro colocação no mercado, as pessoas não me chamam para entrevistas porque as qualificações do meu currículo "assustam". Na hora de falar de dinheiro a conversa esfria e termina a entrevista com um passar bem. As empresas não estão dispostas a pagar o salário do profissional qualificado. Dizer que não tem gente qualificada no Brasil é balela. Duvido que trabalhador gringo vem pra cá catar migalhas. Vai saber.

Querem talentos, mas não querem pagar para tê-los.. Já fui sondada por 2 empresas, de Estados diferentes, mas quando falo quanto ganho aqui, saem fora. E olha que nem ganho lá essas coisas.

headhunting = mais uma palavrinha inglesa im bec il pra soar 'bonitinho' no ouvido dos a s n o s brasileiros... eu tenho vergonha disso aqui!

Graças a esse "acordo de cavalheiros", em cidades como Curitiba há baixíssima rotatividade, causando estagnação salarial e profissional das pessoas, principalmente no mercado de TI. Minha opinição é que essa prática deveria ser coibida. Quer reter talentos? Invista na sua permanência.