estes economistas demonstraram distancia de conhecimento da composição dos preços unitario e calculo de bdi e de encargos sociais, empresa alguma assume estes custo tudo e repassado p preço final nada fica fora o lucro e limpinho, cada gracinha trabalhista ou sindical q paga e o consumidor final e muito bem pago

Já passou da hora.

Isso tudo para que??? Preparando o mercado de trabalho para demissões em massa??? Deveriam estar preocupados em quanto o governo tem participação nas empresas sem correr nenhum risco e sem dar nada em troca, ele é o sócio que só fica com os lucros e pior, sem trabalhar. Deveriam era pensar um sistema tributário decente onde o empresário tenha prazer em produzir e em empregar e não como é hoje, uma vergonha.

Por ser economista, conheço a mania dos meus colegas de querer complicar o incomplicável. O trabalho, como uma máquina e uma porção de terra, são fatores de produção e quando usados têm seus custos. Se também formos computar as horas paradas e os intervalos de descanso dos trabalhadores como custo indireto, também seria correto imputar aos demais fatores o mesmo tipo de raciocínio. O empregador, como gestor do processo, também teria o seu custo adicional. Em resumo, pés no chão, colegas.

È, como falou certa vez um humorista que "não existe piada velha e sim publico novo",nos anos 70 ja se fazia esta avaliação, principalmente na hora da demissão, principalmente no período de 1974 a 1982, quando das grandes demissões em massa,ja se fazia este estudo nas multi nacionais, em que era mais barato demitir o sujeito de 1 a 2 anos de casa do que com mais...

Na verdade vivemos num país com várias categorias, que vão desde os funcionários federais, com um excelente nível de rendimento e benefícios até setores, que mais parecem típicos do período da escravidão, como o setor têxtil mesmo (claro - sem carteira assinada). O Brasil é uma colcha de retalhos, com benefícios hiper super mega diferenciados e é por isso que há tanta dificuldade em obter um número exato. Qual é a sua tribo ?

Na minha humilde opnião, todo empregado deveria por um periodo ser patrão para vêr o que é bom pra tosse. É facil viver as custas da responsabilidade dos outros e ficar inventando moda para ganhar mais e trabalhar menos. E ainda falar que carregam a empresa nas costas. Papo para otário.

Há estudos que mostram que o custo não passa de 65% a 68%. Claro que para atingir esse alto patamar de 180% que estão demonstrando nesse trabalho, levou-se em consideração o tempo não trabalhado, ou seja, os Descansos Semanais, as Férias, as Licenças de ordem legal, como Licença Paternidade etc, além é claro dos benefícios que a empresa oferece, como citado no texto. Pergunta-se: Algum país do mundo, o trabalhador trabalha 24 horas por dia, todos os dias do ano? Claro que não! Então...