Simples!! Qualquer burraldo sabe pq faltam profissionais.... È o salario de fome !!! Pague um salario q de para sobreviver no Brasil que acharão profissionais qualificados de sobra !!!! E em qualquer ramo de empresa ou negocio.

O caso da Accenture é assim (Ps: Não trabalho, nem trabalhei lá): Gerentes que gerenciam mal (sem hipocrisia, cara que faz trabalho que qualquer zé mané faria) ganhando entre 15.000-25.000R$ por mês, reclamando que salário de Analista no mercado é 2500-3500 reais, e que esse é um bom valor de mercado, e que eles não acham profissionais porque o pessoal pede demais sem qualificação. Sendo que se aparece uma pessoa ultra-qualificada pedindo 10.000, negam na hora, pois querem paga

Sim... salário ruim é um problema... Funcionário s bons são outro problema... O problema das empresas: Querem pagar mal e ter funcionário bom. E não querem pegar um cara ruim, e investir nele. Resultado: "Estão com dificuldade em contratar". Infelizment e, vejo casos onde: Em 2009: A média que procuravam pagar para um atendende X era 1100. Em 2012: A mesma função, tentam pagar 1100. E se a pessoa é boa, e diz que vai sair pra outro lugar por 1

Esta postura do empresário brasileiro vai nos manter para sempre na rabeira. O problema não é a qualificação, é o SALÁRIO. Na hora de pagar pouco, o empresário lava as mãos dizendo que "paga os salários da média do mercado". Pois é, agora o tal do "mercado" exige salários mais altos. TEM QUE PAGAR. Afinal, estamos ou não em uma "economia de mercado" ? Paguem bem que os profissionais aparecem.

nada contra os que trabalham nesta área, até os admiro pois não deve ser nada fácil. porém ainda acho que se trata de subemprego. tem o lado positivo dos horários flexíveis, porém é algo temporário pois acaba com a vida de qualquer um. não passa de um degrau para quem estuda pagar sua faculdade e tentar algo melhor.

O cerne desta questão é salário. P/ trabalhar nessa área é necessário boa comunicação e treinamento apenas. Se tiver metade do ensino médio, é contratado por um salário medíocre e às vezes alguma comissão por atingir as metas. Juntando um bico de manicure, cabeleireiro, etc mais bolsa-família, dá mais do que esse pessoal ganha nessa estressante atividade. É esta a razão pela qual empresas como TIM e VIVO transferiram seu atend de telmkg p/ o nordeste (que por sinal, deixa bastante a desejar)

Alta rotatividade nesse ramo significa péssimo ambiente de trabalho, principalmente pela postura na política interna dessas empresas, elas acham que todos são totalmente dispensáveis, consideram que se a pessoa não quiser trabalhar tem que quer, agora quase não tem mais. Bem feito, estão colhendo o que plantaram.