Como triagem de candidatos parece bom, mas duvido que qualquer empresa de porte aceite contratar alguém sem uma entrevista cara a cara. Esse tipo de ferramenta é igual concurso que mede apenas as competências da pessoa, ou seja, o que ela aprendeu na educação formal e informal. Mas, igualmente importante são as habilidades que são as características relacionadas ao caráter, capacidade de se relacionar e acima de tudo, bom senso.