A diferença é que lá, em caso de crise ou queda dos lucros, a empresa pode cortar benefícios. Aqui, são incorporados aos salários, vira custo fixo. Por isso, aqui as empresas receiam dar qualquer benefício adicional.

"Mas a razão pela qual nós fazemos isso pelos funcionários não é porque isso é importante para os negócios, mas sim porque simplesmente é a coisa certa a fazer." MENTIRA! ...É fácil para uma empresa que nada em dinheiro fazer isso. Para a maioria seria inviável.

Igualzinha as empresas brasileiras, parabéns ao Google nota 1000

Se todos nossos empresários agissem da forma simplista como o chefe do setor de RH colocou, a Justiça do Trabalho teria bem menos processos para resolver. "Não se trata de retençao de talentos, mas apenas da coisa certa a se fazer...". Impressionante a visão de mundo deste pessoal, vontade de aplaudir de pé. Pena que isto nunca vai acontecer por aqui, onde persiste o modelo de exploração análogo a escravidão.

Se eu já admirava o google, agora admiro MUITO mais. Parabéns!

Nossa... fico mais satisfeito ainda de sempre usar o Google. Do buscador ao site dos vídeos!

A diferença entre uma empresa de 1° mundo e empresas semi-escravocratas que reclamam até do vale-refeição.

Parabéns ao Google, por esta iniciativa. Lamentavelmente, a imensa maioria dos empresários gosta mesmo é de acumular fortuna e não dividir com seus colaboradores. É um comportamento egoísta e o exemplo do Google, dificilmente será seguido por outras empresas. Nossos parlamentares poderiam criar leis que dêem maior benefício a seus empregados como vale alimentação (obrigatório) seguro saúde extensivo aos pais e filhos (obrigatório)despesas com medicamentos, além dos vales-refeição e transport