O LAERSON também enxerga claramente a questão. O que tem a empresa a ver com omau comportamento de alguns de seus funcionários ? Eles é que deveriamser penalizados. Mas na visão dos nossos "luminares" da "justiça" as coisas sãoenxergadas pelo espelho : isto é ao avesso. E depois de tudo é bem maisfácil cobrar a empresa que cada um dos palhaços boca mole que ficaramenchendo a garota não é ?!

Você elogiar sua esposa é obrigação, meu caro! Você gostaria que o chefe dela e os superiores dela a chamassem de gostosona? É, né? Pensando melhor, deu uma raiva agora, não é mesmo?

e, se for por outra pessoa é elogio?...

Ela trabalha?

Reduzida capacidade mental.

...putz, é mesmo !!!!!

A sua esposa vc pode. Outras mulheres, sobretudo em ambiente de trabalho, não. Isso é assédio e não elogio.

Agora imagina tua esposa sendo "elogiada" no trabalho... Pois é... a tal a história da pimenta nos olhos dos outros

A tua esposa , tua irmã , tua mãe , você pode elogiar ; o problema é quando julgam as outras tomando como referência as mulheres de tua familia e desrespeitam as esposas , irmãs e mães de outrem.

Meu Caro Se você elogiar tua esposa e ela reclarmar, chame-a de "gorda". Então você verá o que os ilimitados poderes de uma mulher...rsrsrsrsrsr

Tá bem, dessa vez eu deixo.

Tape os ouvidos minha cara. Vire o rosto. Finja que não escutou, POIS NENHUMA DE VOCÊS pode controlar o pensamento dos outros! principalmente de homens que gostam de mulheres. Porque a diferença entre uma ditadura nazista e o feminismo que censura os homens é NENHUMA!!

Nós não queremos saber suas opiniões sobre NOSSOS corpos. Simples assim.

Senhora, jovem, moça, senhorita, você, pelo nome da pessoa, linda (se se tem intimidade, por exemplo se se é amigo, se se é da família), enfim, como uma pessoa que tem educação e civilidade chama alguém.

E desde quando chamar a mulher de gostosa no trabalho é manda-la fazer suas tarefas?

eu também acho, afinal temos que ver se existe algum senso de verdade nessa reportagem.

Responda com a mesma falta de caráter quando o "elogio" for para uma mulher da sua família.

Realmente Odair, uma falha lamentável. E a cidadã for feia como a "coisaruim", deveremos nós, internautas, iniciar um processo contra o cara que alega-se ter elogiado a moça.

Lamentável seu comentário, isso sim!

Hahahahaha!Perfeito! Pa ssados 6 anos da pendenga,a dita não deve nem ser tão gostosona assim. Pode quem sabe usar a grana para fazer uma plástica,hahahahahaha

Então, se fosse tua mulhér voce ia gostar.

... deixa a minha colega de trabalho saber disso... ela ja ganhou a faculdade do meu chefe... e vai trocar de carro no fim do ano...   VIVA NELSON RODRIGUES  

A empresa paga pela atitude de seus funcionarios,pq ela processo a empresa? Antes disso será que ela procurou a empresa para relatar esses abusos? Esse é o problema desse país,tudo é a empresa que tem que pagar. Acho que ela deveria processar quem a chamou dessa forma,mas provavelmente não conseguiria ganhar 15mil. Essa é só mais uma prostituta moderna.

Mas quando ela era chamada assim qual era a reação? Será que não era um sorrisinho,hoje todo mundo quer processar a empresa onde trabalha muitas vezes por bobeira.

PROVAVELMENTE APÓS SEIS ANOS ELA DEVE ESTAR UM "BUCHO ", E DEVE ACIONAR NOVAMENTE A JUSTIÇA PELO "BUCHO " ...HOJE ELA DEVE ESTAR COM SAUDADES DE SER CHAMADA DE GOSTOSA .

Falha lamentável é a sugestão do "nobre" comentarista Odair, que não sabe a diferença entre elogio e escárnio. Se a ex-funcionária fosse sua mulher ou filha talvez ele aprendesse rapidamente o que é uma coisa e o que é outra.

O que será que o juiz pensou ou deu vontade de de se expressar quando botou a butuca em cima da gostosa? afinal, êle não fez voto de castidade.

concordo com vc faltou uma foto da moça para que possamos comprovar o grau de gostossura da mesma, porem se seguir a risca logo logo ela ta possando nua na playboi ou na sexy, ou fazendo fotos sex para alguma revista..kkkk

Então somos dois meu amigo. Eu conheço uma mina que não sabia nada de computação, por causa que era "gostosona" virou chefe e metia o pavor nos caras que manjavam pacas na área de T.ITrágico

Trabalhei em uma empresa que uma "menina" entrou pra trabalhar na expedição; na verdade, de cara ela já foi promovida na própria entrevista pois o cargo que ela iria entrar era na verdade de auxiliar de produção. Três meses de expedição e ela virou coordenadora no setor de compras... As roupas... Uhhhh... Um dia ela veio de micro-saia com meia e liga... os "piao" não saiam da sala do comercial...

Não tenho dúvidas disso... ainda dava uma "reboladinha" quando passava na frente do chefe... processou porque não foi promovida.

Mesmo que fosse vestida dessa forma, isso por acaso te dá o direito de chama-la de gostosa e afins? É o mesmo que culpar uma mini-saia por um estupro e afirmar que a culpa foi da vítima.

Mais um vidente. Mãe Diná?

Caramba, esse pessol que odeia a atual administração acha jeito para criticá-la até quando vê uma formiguinha saindo da fila padrão...

Como tem PTista ignorante mesmo....o governo Dilma repete a mesma ladainha dos anteriores (privatização sob a nome de concessão, que seja, compra de votos por liberação de emendas, distribuição de cargos e venda de ministérios a partidos políticos)... e assunto discutido é a falta de respeito com que tratamos pessoas, colegas de trabalho...Affiiiiiiii!!!!!!!!

É Marcelo é como misturar privataria com o PACtifaria.

vc esqueceu do mensalão do Lula.

Nada a ver uma coisa com a outra. É como querer misturar justiça trabalhista com a privataria tuccana ou a compra da reeleição do FHC. Nada a ver.

pois é Edson .. idÉias ...

"éla", "éra", "déla"... Além de ideias tacanhas, ainda passou longe das aulas de português.Tenha piedade desta alma.

O empregador tem a obrigação de supervisionar os seus empregados. Quando não o faz, paga a conta. O dano foi cometido pelo funcionário no exercício do cargo e local de trabalho. O mesmo acontece quando um empregado comete uma irregularidade para realizar uma venda, por exemplo. E a empresa pode demitir esse gerente. Acho curioso que a funcionária tivesse que avisar que não gosta da linguagem. Isso por acaso é linguagem para local de trabalho? hahaha. Podia ser a sua filha, ou esposa.

Não entendo onde a "empresa" tem culpa nisso. Quem usava o linguajar com denotação sexual era a "empresa"? Ela era tratada desta forma pelos "colegas" de trabalho. Havia liberdade para isso? Ela havia deixado claro de que não gostava de ser tratada desta forma? Ela havia alertado seu superior imediato sobre os adjetivos a ela direcionados? Infelizme nte até mesmo seu superior direto agia desta forma. Acho que, neste caso, quem deveria pagar a conta eram os emprega

Ué, Tiago... está cometendo o mesmo erro que os funcionários...? Cuidad o, hein ! Sobre a matéria, R$ 15 mil já está de bom tamanho. Se ela ou qualquer outra pessoa quiser mais, que trabalhe pra isso.

O Marcelo, qualquer país civilizado, não acataria uma ação desse tipo, porque os paises civilizados, e eu sei porque já morei em alguns, não possuem uma justiça (?) do trabalho tão RETRÓGRADA como a desse paiseco chamado brazzzzzzzzzzzil ... ahh, mentalidade, IDEM. E vc acha a pena ridicula pq não é vc quem vai pagar. Por essa razão, não falo nem bom dia aos meus funcionários. Vai que alguma funcionária pense que meu bom dia transpareça segundas intenções ??

Ai quando falta argumentação, sobra o sarcasmo Medíocre de alguém que provavelmente deve ser um débil mental !

Nooooooooossa, deveriam fechar a empresa, dar prisão perpetua para eles, ainda dar uns 20 milhoes pra ela. 15 mil eh dinheiro de pinga né. milionário.

Em que século vc vive?

Isto mesmo sempre com um gravador ou com celular....mas quando estiver no Motel com o ?????????????.......por favor....desligue tudo isto!!!!!!!!

Carregue sempre um gravador com você, ou grave com o celular. Fica aí a dica para as mulheres. Tecnologia é pra isso mesmo.

*justissimo

Provavelmente virou....ja deve estar casada.....com filhos....o corpinho já não é mais o mesmo......cara seis anos, se não se cuidar ja sabe né.......mas na minha opinião ela deveria nem ligar por ter chamada ela de gostosona.......ja pensou se a chama-se de BARANGONA.........ai tava feio na foto mesmo!!!!!!!

pensei na mesma coisa...será que virou baranga?

Cada um cada um, eu particularmente não gosto de receber "elogios" como gostosa de quem eu não tenho intimidade.

Thais, e se ela é solteira ??? Não vai ouvir de ninguém ??? Ou só dos operarios da construção civil (qdo passa na frente de uma obra) ??? rs

Realmente uma mulher pode adorar ouvir elogios, do marido, do namorado, e não de alguém que é hierarquicamente superior a ela no ambiente de trabalho, fazendo com que ela se sinta constrangida e com medo de perder o emprego caso ela seja arrogante ao dizer que não gosta deste tipo de brincadeira. Se liga!!

Aí eu te pergunto, ficou surdo como ?? Não usava equipamento de proteção ?? Pq está cheio de funcionários que mesmo recebendo os equipamentos de proteção, não usam de jeito nenhum, daí então, a empresa que é a responsavel ...

Existe uma diferença entre os casos. Nesse, em que o funcionário ficou surdo, ele será aposentado por invalidez e receberá pensão até morrer, talvez por isso a indenização foi nesse valor.

Ou todo mundo comia, ou viva no espeto...

Todo mundo comia ???? Kkk

OS MAG ISSSSTTTRTRRADOS SÃO TODOS CCOCCCOOOOOORRRRRRUUUU PPPTTT OS

deveriA EXISTIR UMA PUNIÇÃO PARA ESSES MAL CARATER DOS JUIZES DO SUPREMO TODOS ELES C O R ....RRRRRR....UUUU PPPPTT.....OS

É o fim do mundo mesmo...a começar pelo seu nome.

Vá caçar sapo com bodoque ô mané.

Os "empreendedores" se não permitiram, fingiram que não estavam vendo. Omissão de que tinha obrigação de evitar esse assédio à empregada. Ser regularmente chamada de gostozona no ambiente de trabalho, só seria bom se se tratasse de um ponto de "estacionamento" de acompanhantes sexuais. Portanto esta certo aplicar a penalidade sobre quem realmente é o culpado de fato.

Pois é, o que diabo é que o dono tem a ver com isso, se o pessoal do balcão era quem fazia os elogios. Além de tudo, a reportagem não nos tras uma foto da belezura...

Um bom empregador não permite que seus empregados sejam submetidos a situação vexatória. Faz parte do poder diretivo do empregador proporcionar um ambiente de trabalho onde a dignidade de seus trabalhadores seja respeitada. Se ele não fiscalizou e permitiu que a situação assim perdurasse, inclusive com a funcionária sendo ofendida diariamente até mesmo pelo seu superior hierárquico, deve pagar! 15 mil foi pouco. Queria saber se fosse com TUA FILHA se vc. pensaria da mesma forma.

Um bom empregador não permite que seus empregados sejam submetidos a situação vexatória. Faz parte do poder diretivo do empregador proporcionar um ambiente de trabalho onde a dignidade de seus trabalhadores seja respeitada. Se ele não fiscalizou e permitiu que a situação assim perdurasse, inclusive com a funcionária sendo ofendida diariamente até mesmo pelo seu superior hierárquico, deve pagar! 15 mil foi pouco. Queria saber se fosse com TUA FILHA se vc. pensaria da mesma forma.

Um bom empregador não permite que seus empregados sejam submetidos a situação vexatória. Faz parte do poder diretivo do empregador proporcionar um ambiente de trabalho onde a dignidade de seus trabalhadores seja respeitada. Se ele não fiscalizou e permitiu que a situação assim perdurasse, inclusive com a funcionária sendo ofendida diariamente até mesmo pelo seu superior hierárquico, deve pagar! 15 mil foi pouco. Queria saber se fosse com TUA FILHA se vc. pensaria da mesma forma.

a empresa é penalizada pois não tomou providencias para que os "elogios" acabassem.

Parece que vc é de outro planeta...e ainda chama de 'elogio' ser coagida e apelidada. Qualquer proprietário é responsável pelas atitudes dos seus subordinados dentro no contexto do trabalho, ainda mais neste caso, que tange o respeito e a integridade de uma pessoa.Duvido que os donos não soubessem dos fatos, pois geralmente os fofoqueiros sempre divulgam.Eles são totalmente responsáveis e também negligentes por permitirem esta conduta.Pena muito bem aplicada, acho que deveria ser de v

A emrpesa sempre é penalizada pelo o que os funcionario fazem. Pq a empresa nao é uma pessoa ela se manifesta atraves de seus funcionario.Portanto ela se responsabiliza pelo que eles fazem.

Realmente. Acaba a empresa levando na cabeça.....

Perfeito Laerson, o governo brasileiro anti-negócios e contra empreendedorismo deveria penalizar as pessoas que fizeram isso. Esses dias 2 funcionarios de uma rede de lojas de roupas colocaram uma camera no banheiro feminino, adivinha quem teve que pagar no ministério do "destrabalho"? E quem tem coragem de mexer nessas leis idiotas que na verdade são furtos legalizados pelo governo contra empresas ? Agora tente receber algo do governo ou acionar eles na justiça para ver...

A responsabilidade pelo que ocorre no local do trabalho é da empresa.

Os "empreendedores" são responsáveis pelo próprio estabelecimento, querido Laerson. E isso não se trata de """elogios""", amigo, mas sim de assédio.

Caro Laerson, Realmente, quem deve pagar são os proprietários da empresa, uma vez que estes são responsáveis pelos atos praticados pelos seus colaboradores. A empresa foi, no mínimo, negligente ao não coibir ou desencorajar tal fato. Porém, como em todo contrato de trabalho, a empresa pode (e deverá) acionar judicialmente os funcioncionários para ressarcir as eventuais perdas e danos que sofreu. Fique tranquilo, o empresário provavelmente não sairá no prejuízo!

Isso não é verdade meu caro Laerson Almeida. Por que não? A lei determina que os empregadores são responsáveis por seus empregados caso fique demonstrado a culpa dos mesmos. Só que não para por aí. Caso o empregador seja efetivamente responsabilizado civilmente pelo ato de seu empregado, ele terá o direito de regresso contra este empregador que causou o dano (terá direito de pedir ressarcimento ao real causador) sendo assim, aquele que causou o dano vai ter que responder sim pelo que fez. /

Meu Laerson possivelmente duas coisas estariam ocorrendo: a) o "empreendedor" possivelmente sabia dos fatos ocorrentes; b) o empreendedor,em sabendo ou não, deveria orientar os seus empregados quanto ao que se chama de "assedio moral ou sexual". São os novos tempos do direito e das obrigações. A figura do direito é : "a ignorancia da lei não isenta você de culpa.Mesmo desconhecendo-a você será julgada por ela".

O LAERSON enxerga claramente a questão. O que tem a empresa a ver com o mau comportamento de alguns de seus funcionários ? Eles é que deveriam ser penalizados. Mas na visão dos nossos "luminares" da "justiça" as coisas são enxergadas pelo espelho : isto é ao avesso. E depois de tudo é bem mais fácil cobrar a empresa que cada um dos palhaços boca mole que ficaram enchendo a garota não é ?!

Laerson, por que as aspas no verbo elogiar? Cuidado, vai que ela te processa...

João, se ela é gostosa hoje, vai ser amanha, depois....etc!!! rs Daqui à alguns anos ela deixa esse posto, até pela idade!!! Kkk Agora vamos falar sério... Uma brincadeira como essa não pode ser levada a sério! Processa o fulano, não a empresa.

Sem contar que há formas e formas. Se alguém fala: "Êêê gostooosa", isso pode ser tido como ofensivo. Mas se fala: "Eita Fulana, mas você está gostosa hoje", pode ser tido como um elogio, desde que não seja algo constante. Infelizmente a falta de educação, aquela dada pelos pais em casa, é produto em falta, assim como a educação acadêmica nesse país.

Acho que não tem que chamar nem de um nome nem de outro... Chama pelo nome de batismo, Maria, Ana ou qualquer que seja... apelidos a gente usa entre amigos ou na família. Ambiente de trabalho é outra coisa..

Ambiente de trabalho não é para gracinhas, o que vc acharia se chamassem sua mulher ou sua filha de gostosona? iria se sentir lisonjeado?

a única conclusão que os leitores podem tirar a seu respito é que vc não tem neurônios e sim mecônios !