Isso é uma grandíssima besteira. É óbvio que o salário é a maior motivação. O problema é que se declarar isso ao seu chefe ou ao pessoal do RH durante uma entrevista, você será taxado como "pouco comprometido" ou "desinteressado com a empresa". Então, na realidade, é tudo um factóide desse pessoal de RH, pois na verdade se o salário é ruim não há motivação nenhuma.

Se você, empresário, acredita que salário maior não estimula ninguém. Tome cuidado! Salário medíocres só mantém os trabalhadores medíocres em sua empresa; produzindo produtos medíocres e prestando serviços medíocres, divulgando assim a mediocridade de sua empresa. Salário bom é sim sinônimo de mais esforço e produtividade, e menos corpo mole e incompetência.

Outra questão desta matéria que nos remete às matérias do site do Terra é o título distorcido. Ao ler a matéria, percebe-se que a pesquisa na realidade perguntou qual era o maior fator de motivação. O título deveria ser portanto: "Apenas 7% dos brasileiros dizem que salario é a maior motivação". Ao contrário de:"Apenas 7% dos brasileiros dizem que salario maior é motivação". Apesar de parecidas, exprimemem idéias COMPLETAMENTE diferentes.

Eles devem ter feito as perguntas com o funcionário na frente do chefe. Não é possível. Esta pesquisa simplesmente não exprime a realidade em que eu e as pessoas as quais conheço vivem. Não fiz pesquisa nenhuma, mas mais de 50% das pessoas que conheço se sentem subvalorizadas na profissão. Eu inclusive. Essa pesquisa está mais parecendo com as pesquisas que saem no site do Terra, encomendadas por grandes empresas que querem que todos os empregados descontentes pensem que o problema é com ele

Da onde se conclui que 93% das pessoas mentem em pesquisas... Piada a parte, isso é uma EVIDENTE manipulação da realidade. E olha que sou um cara satisfeito com o salário, mas é a única que realmente importa.

Realização Profissional é dinheiro no bolso. E ponto.

Mas 99,9% deles não reclamariam caso ganhassem um aumento.Claro que um bom trabalho é muito mais do que o salário: é um ambiente agradável, colegas agradáveis, rotina produtiva sem ser estressante, chefes que são líderes e fazem críticas construtivas (não destrutivas), etc, etc, etc. Mas é um tanto quanto óbvio que, se um funcionário tem um valor maior em sua conta no fim do mês, a chance de ele trabalhar mais satisfeito (e portanto produzir melhor) é mais alta.Então esses 7% são balela. /p

Pôxa, brasileiro se acha que está ganhando bem. Na contramão, tem ministro do STF dizendo que é barnabé. É tipo de pesquisa que não acredito. A maior motivação é aumento de salário - não disse reajuste que deveria anualmente medida pela inflação -Então o brasileiro é mesmo alienado. Estar satisfeito com seu salário... Os sindicatos tem pouco o que fazer ...

Devem ser os proprietários das empresas, pois a única motivação que faz o homem trabalhar é o salário, ele estuda para quê? Ganhar mais. Se aplica para quê? Ganhar mais. Veste a camisa da empresa para quê? Ganhar mais. Esse papinho de valorização (ganhar mais) é apenas uma bbkce que inventaram para segurar os trouxas no emprego. Eu já fui assim e só tomei no C* com empresas e seus donos, hoje eu quero é R$ no bolso e o restante das frescuras deixe para os manés de plantão.

Coincidentemente esta deve ser a porcentagem de brasileiros honestos!

Sei! Eles querem é que a concorrência nivele os salários por baixo, assim todos eles economizam