Concordo com os comentários, e acho que RH, testes psicológicos, etc, é uma maneira sutíl de dizer que vc não serve para a vaga, para eles poderem colocar alguém do interesse deles. Nunca me enganaram com essa baboseira. Sei disso porque ja ocupei uma vaga em uma empresa, e no processo seletivo havia pessoas mais capacitadas que eu, mas eu tinha bons amigos lá, e desmpenhei minha função muito bem.

Tendo QI, o resto é balela. RH então, tem uma 'utilidade' enormeeeee...

Gostaria de entender o que os entrevistadores querem ouvir quando fazem aquelas perguntas esquisitas. A gente se esforça para agradar, busca o que tem de melhor, fica na maior expectativa acreditando ter figurado entre os melhores e depois ouve um simples não. O problema não é o não, o problema é não saber por que. Por que não importa o quanto você busque esse tipo de conhecimento, nunca vai saber o que se passava na cabeça do "deus" que te entrevistou.

Qta bobagem...qta asneira....sendo q qq criança sabe que o que importa hj é um bom "QI".....ou um diplominha qq embaixo do braço....o resto é balela!!!

Psicólogos de RH são tão cientistas quanto os astrólogos.... tem que ter Lei pra impedir esse tipo de gente, os astrólogos não podem assinar nada... então porque os psicólogos, uma ciência especulativa que não comprova nada do que afirma, tem direito de prejudicar a carreira de alguém...

Esse negocio de departamento de RH patético.Tiram conclusões sobre coisas infundadas. Engraçado é quando um fulaninho desse te liga para uma entrevista e diz:Bocó - sou selecionador e quero te convidar para uma grande oportunidade profissional.Candidato - Bancana, qual empresa?Bocó - É confidencial, mas garanto ser uma grande empresa.Candidato - Qual o salário, benefícios e o local de trabalho.Bocó - Somente pessoalmente, é condidencial. Que? São vagas na NASA ou no FBI?

Por isso que gosto de concursos públicos, voce tem uma prova na sua área e precisa apenas mostrar conhecimento, o que muito justo já que é nisso que voce investiu tempo durante a formação. Essas entrevistas, em alguns casos, selecionam robôs, respostas prontas, e nao pessoas. Quando precisa do conhecimento..vai correr pedir ajuda. Fico feliz de nao depender disso.

Quanta besteira. Quer dizer então que um candidato que sorri durante a entrevista mas não tem nenhum conhecimento técnico é melhor que um candidato com conhecimento mas que não sorri? Essas técnicas de RH não tem embasamento técnico nenhum, são só pra encher linguiça.

teste

é mais importante o que aparenta ser do que o que pode produzir...tipico de país de terceiro mundo mesmo

Se teve uma boa educação em casa, cultivou hábitos de civilidade, se é capacitado tecnicamente para o emprego que se habilita e como ja foi falado aqui, tem conhecimento em geografia e história, além de fazer uso habitual de leitura, vá na entrevista naturalmente e coloque o entrevistador no bolso.

" O candidato disse que precisou deixar um emprego em um banco porque ele se sentia constantemente tentado a roubar dinheiro" HAHAHAHAHAHAHA morri de rir

um monte de baboseiras e depois contratam um profissional sem nenhum conhecimento técnico para o cargo que vai ocupar, Hoje em dia é muito fácil fazer este tipo de preparo, mas depois a pessoa mostra realmente quem é, então o que adiantou. Acho estes testes desnecessários e servem apenas para dar ocupação a milhares de formandos em psicologia que estão desocupados e muitas vezes são bem pior do que o entrevistado.

Bizonho

O importante é não ligar e procurar conversar como se estivesse conhecendo a empresa.Não se importe, não ligue se vai ou não dar certo. Isso funciona porque você fica muito mais aliviado e menos preocupado.As pessoas cometem gafes porque estão muito mais preocupadas em dar certo do que em fazer certo.Pense nisto.

Ou seja, segundo a filosofia dos iluminados do RH basta que você seja um mentiroso ou um bom ator para conseguir a vaga.

*funcionários americano

A verdade é que nunca vi uma reportagem sobre "erros comuns dos recrutadores" e citar os absurdos que acontecem: chegam atrasados; não olham seu curriculo antes da entrevista, mesmo vc enviando dias antes; celular!! ahh celular!!! sempre toca parece até parte da entrevista, ainda diz: desculpe, só um instante. dá vontade de responder: claro, pode enfiar no c#!!... passam anos em formação pra rh e na hora da entrevista ainda pergunta: qual seu ponto forte e seu ponto fraco. :d

Importante, importante mesmo, é estar apto para a vaga apresentada e isso quer dizer: tter estudado, se dedicado na escola, na faculdade, ter lido e se informado do que está acontecendo no mundo atual, conhecer geografia, história,mínimo da legislação vigente no país. Portanto,não pense que vai enganar o entrevistador e se por acaso conseguir com todas as artimanhas de se dar bem em entrevista, tenha certerza, não passará pelo período de experiência, estudem, estudem e estudem..........

Essas regras da a entender... seja mais um... ou seja, seja igual a todo mundo, use a mesma roupa q todo mundo, cruze as pernas igual tudo mundo, fale igual todo mundo, nunca seja vc mesmo, não demostre sua personalidade, se não vc não vai conseguir o emprego. Ou melhor ainda, faça um curso de RH, essa parada de recrutamento, daí vc vai saber a regras certa pra nunca falhar numa entrevista... cada uma viu!!!

O melhor sempre: Preparação diária para a vida, isso inclui a capacidade de relacionar-se com as pessoas, estudar, ler e assistir bons filmes fazem parte disso tudo. Marcelo Pelucio

Mais importante que tudo isso: seja você mesmo.