Evite entrevistas de emprego, evite contato direto, principalmente com psicólogos. Faça seu próprio negócio, seu próprio networking, de sócios e de contatos.Acontece que esses psicólogos de RH recebem zilhões de currículos para analisar, dia após dia, de milhares de brasileiros, recém formados (muitos mal formados), mandando CV's via e-mail. Então lêem tantos, que começam a ficar com "nojinho" de certos termos muito utilizados pelas milhares de mensagens. Não há nada de errado.

Todo mundo escrevendo autobiografia no currículo agora e nenhum contratante lendo! Simples!

Olha a revisão: "Solucionar de problemas" e "que consigam desenvolvem"...

Pra mim deve-se evitar adjetivos. Somente isso.

Clichês também são bem aceitos. Os filmes e novelas estão cheios de clichês e mesmo assim, fazem sucesso.

Já selecionei centenas de candidatos e o que eu considero um curriculo bem redigido aquele que é objetivo (traz a maioria das informações que preciso) e sucinto (sem delongas para dar informações). Para quem precisa analisar centenas de curriculos, é no mínimo muito penoso passar muito tempo lendo curriculos como se lesse um livro de histórias, mas que precise fazê-lo para não " perder " um bom candidato. Mas 4, 5 páginas não vai ler..

Tsc.tsc. Isso não são informações para currículo. Qual é o selecionador que vai ficar lendo "causos" de "n" candidatos? Isso são coisas a serem descritas na entrevista. Talvez o que esteja querendo dizer é que não é para ser genérico no currículo, quem sabe até evitando tais clichês na apresentação, mas não é produtivo nem recomendável esperar que um selecionador fique animado em ler um currículo que vai chegar a 5 páginas