Resolver este problema não é difícil...basta as empresas oferecerem salários e condições melhores. Eu mesmo sou contador formado mas abandonei a área de contabilidade e finanças...paga-se pouco pelo estresse, horário para entrar mas não para sair, optam por banco de horas (que não se pode usar) ao invés de pagar por hora extra e os locais de trabalho estão ficando cada vez mais longe. Exigem qualificação dos funcionários, mas poucas empresas investem em cursos e especializações. 

no brasil  só se contrata quando  um amigo , parente que  trabalha na empresa INDICA VIRA AQUELA PANELA   OS BONS PROFISSIONAIS  SÃO  COMPETITIVOS ENTÃO SÃO DESCARTADOS  NAS ENTREVISTAS....

mentira, mentira, mentira, existem sim bons empregados desempregados que preferem vende cachorro quente e pipoca na esquina do que ganharem r$ 1.000,00 p/mês , isso eles tiram por quinzena meu camarada.

O problema é que o salário que essas empresas oferecem é muito baixo para um profissional qualificado. Comparando os salários de Um Motorista de Ônibus, não que eles não mereçam, aqui em SP é de 2 700 reais e o oferecido pelo mercado a um técnico é de 1 800 a 2500 reais, as vezes é até menor, sendo que para se formar técnico gasta-se de 2 a 3 anos, e  o curso de formação de condutores profissionais não leva 3 meses. Assim é fácil fazer pesquisa e dramatizar a situação.

Telemarketing, ganhar 680 reais pra trabalhar na paulista, como uma pessoa dessa vai sobreviver, desconto inss, vale transporte, convenio, não sobra nada nem para o cara pagar uma faculdade. Será que falta mão de obra ou é a ganância do empresário que desmotiva os jovens a trabalhar?

O problema não é esse. Os empresários querem funcionários altamente qualificados e com alto grau de experiência, em troca de um salário de fome. Alegam que não há mão de obra qualificada, o que é uma deslavada mentira. Há sim remunerações abaixo do que se exige como qualificação, em ambientes de trabalho com pouca estrutura e jornadas estressantes e muito acima das 44 horas semanais. Conheço muita gente nessas condições. Enquanto não houver fiscalização, isso vai continuar acontecendo.

Pague o salário real que terá quantos empregados quiser.

Encontrar talento? Quem procura talentos? As empresas querem é vacas-de-presépio, carregadores de pianos, pessoas que ganhem menos que as anteriores, pois as empresas acham que a concorrência se vence pagando menos aos seus funcionários operacionais, não aos gerenciais nem à diretoria. Conversa pra boi dormir. Não há RH no Brasil, somente Departamento Pessoal.

A solução é aumentar o salário! melhorar as condições de trabalho, etc...  "Consultoria de Recursos Humanos"???, pra mim todas as empresas de "Headhunters", não passam de "Corretoras de Pessoas", profissão bem parecida a dos vendedores de escravos dos tempos antigos. Pq a tal consultoria tbm não fez comparação dos salários... um Analista em Hong Kong começa ganhando 90k$/ano no Brasil deve ser uns 25k$/ano (R$4mil por mês) e olhe lá.

Às vezes essa dificuldade se deve ao nível desproporcional de exigência que as empresas adotam.Participei de um processo seletivo em que, para ocupar um cargo de nível médio e exercer uma função simples, estavam exigindo mestrado na área e 2 idiomas além do português, sendo que a empresa nem mesmo mantinha contato com outros países.Em alguns casos, os critérios de seleção estão muito além da REAL NECESSIDADE do cargo... é como querer uma Ferrari para andar no trânsito de São Paulo.

A dificuldade é preencher as vagas com O BAIXO SALÁRIO que o empregador está disposto a pagar !

O fluxo migratório no Brasil é negativo, portanto as vagas oferecidas não são atrativas.Como pode haver falta de mão de obra nessas áreas se algumas empresas ainda são pegas praticando trabalho escravo, ou análogo ao de escravo.Alguns questionamentos, será que:- não se quer qualificar a mão devido a cultura que se criou qdo o mercado não  estava aquecido- quem tem qualificação busca outras opções e não aceita qq salário.PS. qq aluguel hoje em SP passa de 1,5k então salário de 4k é baixo.

Eh !  Mas não vamos esquecer que as empresas pedem um currículo de " DEUS "  e querem pagar " R$ 800,00 real " Ai não acha mão de obra mesmo !

A salvação de colocar mão de obra nacional qualificada no mercado tem sido as escolas mantidas pela indústria e pelo comércio (de excelência, aliás, competindo e, por vezes ganhando, de suíços), até por que se dependermos da educação pública (como de qualquer outra coisa pública) no Brasil, estamos sentenciados ao fracasso. Não obstante as empresas têm buscado profissionais no exterior para suprir sua demanda. Cabe acrescentar que estudar não é da cultura do brasileiro. Ordem e Progresso!!!