seria total perda de tempo de todas as partes envolvidas, principalmente da empresa que teria de ficar buscando assuntos genéricos aleatoriamente, sem objetividades.

Um funcionário deste porte, trabalha até sem salário, sendo sua remuneração, um percentual sobre os lucros ou economias, não ganha dinheiro com palestras ou blá-blá-blá, tudo tem que ser submetido á apreciação do presidente e diretores, com demonstração e comprovação dos fatos. Esta é a razão pela qual, não há como avaliar tais conhecimentos em um RH, que para encaminhar o candidato à empresa, deveria remeter para a mesma todas as formulações que foram efetuadas e sua análise, caso contrário,

além dos conhecimentos específicos, vários outros adicionais com experiência também nos mesmos de modo que possa desenvolver análise de alternativas de investimentos sob o ângulo financeiro, bem como produzir, alterar e analisar rotinas de custos, e elaboração de relatórios. O inglês é mero detalhe, mas ajuda, não necessariamente nesses casos, o inglês precisa ser fluente, mas objetivo. Não sou candidato a nada, mas me comunico com relativa fluência, além de outras línguas, espanhol, etc.

Até mesmo para empresas de Assessoria de Recursos Humanos, é difícil selecionar um candidato que atenda às necessidades de uma grande empresa de qualquer ramo de atividades, dependendo da Diretoria, onde será preenchida a vaga. O interesse do entrevistador em faturar, é maior do que o de produzir um relatório certificando o conhecimento dos candidatos. Em função disso, o candidato chega na empresa e não cria as alternativas necessárias. O feeling é outro, o profissional tem que possuir