Carreiras > Novos processos seletivos tentam fisgar Geração Y Voltar
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Sem dúvida, o processo de contratação em uma empresa exige criatividade, dinamismo e muito critério para escolher o ser humano mais preparado para os desafios de uma profissão.
Processos tradicionais tem falhas que as vezes levam a contratar o melhor de marketing pessoal, não necessariamente o melhor de resultados. Atrativos além do salário vale para qualquer geração, e na vida real a geração Y é mais afoita por salário que as anteriores. Querem começar por cima e subir rápido, e isso independente do resultado. Terem nÃvel de vida mais alto desde cedo leva a isso, para ter a vida que os pais tem precisa buscar essa renda mais rápido, os pais levaram anos e não vêem.
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