Para quem critica a burocracia estatal de regimes socialistas, a maneira de gestão de empresas privadas capitalistas é a pior possível, rivaliza com os stalinistas com facilidade. Os dogmas e teorias são usados para se justificar ter um tapir de chuteiras recebendo vultosas somas, sendo que esse gênio pipocou de empresa para empresa sem tempo para produzir algo, mas está no papel que trabalhou nelas ( e sua colaboração encerrada). Ele veio de fora,e será o chefe, por meses...

É bem perceptível a pesquisa, quando aplicada a lógica empresarial no Brasil. Nunca fiquei desempregado, mas observo a cada dia que passa uma estrutura e hierarquia empresarial morosa com chefes extremamente incompetentes. Estamos vivendo de empresas sem concorrência e que vivem de empréstimos públicos. Uma espécie de capitalismo comunista. Não há inovação alguma e nem criatividade. Líderes não ligam mais pra nada, não aplicam nada. É um horror. Quem tem chefe que valoriza próatividade e método?

Em primeiro lugar, inteligência emocional é uma bobagem. O correto é inteligência empática. E empatia não é apego. Empatia cognitiva é a capacidade de "ler" corretamente a mente de outra pessoa individual. Entender de grupos de pessoas não é empatia, é inteligência sistemática, e grupos são sistemas, como economia, clima, tráfico, etc. Muitos líderes são narcisistas mas têm alta inteligência sistemática.

As colunas do Hélio são uma fonte de cultura, ciência e filosofia que não se encontra por aí facilmente. Uma pena ele ter tão pouco espaço para explorar as coisas que lê e pensa. Queria que ele pudesse discorrer (como no antigo blog) sobre essa questão de gênero e gestão, e eu aprender um pouco mais. Enquanto isso vou anotando as referências para ler no futuro.

Há um aspecto muito importante que não é considerado aqui. A mulher, tem o mesmo direito de trabalhar que o homem, isso não se discute. Porém, devido a ambos não se dedicarem aos filhos como antes, o que é agravado pelo excesso de horas trabalhadas em cargos de chefia, eles delegam toda a responsabilidade da educação às escolas, com alunos que não respeitam mais os professores e fazem o que bem entendem nas salas de aula, sob a chancela dos pais

Schwartsman já foi, no passado distante, um bom colunista. Tornou-se simplório, raso, um modista. Amanhã, após as críticas, dirá que escreveu este texto para favorecer a discussão, etc. Não foi, escreveu porque não tem independência intelectual, está acorrentado ao mundo da fantasia militante, do politicamente correto, da ilusão que não liberta ninguém.

Continuando, a metodologia estatística não é de todo confiável. Ela se presta a todo tipo de manipulação para defender qualquer viés ideológico. Basta organizar de determinado modo o critério de pesquisa e a formulação das perguntas.

Essa polarização rídicula conduz à misandria. Não se deve buscar valorização das mulheres vilanizando os homens. A cultura moderna tende a menoscabar, desprezar e mesmo humilhar os homens, numa espécie de vingança da história. Este não é o caminho.

Há um erro de observação. Na verdade, qdo damos poder a homens, e agora mulheres, exacerbamos as caracteristicas de narcisismo e psicopatia, que todos temos. Por isso tambem, Na moderna empresa se faz a diminuição de níveis hierárquicos. Democracia, limite ao poder.

A Dilma foi uma excelente líder. Talvez sua inteligência emocional nos permitiria adquirir até a capacidade de estocar vento, caso ela tivesse permanecido na presidência. Todo o poder às mulheres!?