Carreiras > Quem busca inovação em liderança precisa aderir à diversidade na prática Voltar
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Boa matéria.
Quando uma empresa é muito lucrativa, ela pode, implementar um viés sexista , favorável às mulheres, no sentido de parecer "politicamente correta" perante a sociedade. Entretanto, sua alta lucratividade não decorre, necessariamente, dessa diversidade mesmo porquê, anterior a ela..
Maior diversidade de gênero não é causa de maior lucratividade mas consequência da alta lucratividade das empresas.
Não é o que as análises do FMI mostram. Segundo eles se a organização aumentar a diversidade sua produtividade melhora. A Sodexo em 2015 fez uma pesquisa interna e comparou a produtividade das equipes que equilibravam cerca de 50% de mulheres e 50% de homens com as equipes predominantemente masculinas ou femininas. A produtividade das equipes que equilibravam os 2 gêneros é 15 a 20% maior dos que as outras.
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