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• Fuja da síndrome de Gabriela

1. Maria adelaide viestel

   18.nov.2019 às 17h08

   Excelente despertar , obg

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2. João Monteiro

   18.nov.2019 às 12h04

   A Liliane que me desculpe, mas não foi ela quem criou o termo "Síndrome de Gabriela", pois já ouço falar disso há pelo menos uns 20 anos...

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3. Vladimir Micheletti

   18.nov.2019 às 10h15

   Desculpe-me Liliane, mas esta Síndrome em nada ajuda a aprofundar um debate que nem existe. Ao contrário, ajuda os psiquiatras capachos da indústria farmacêutica a incluir mais esta doença no Cid-10 e assim empurrar drogas que fazem as pessoas dependentes deles e da indústria.

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   1. vladimir Micheletti

      20.nov.2019 às 14h34

      Caro Geraldo. Só os psiquiatras podem receitar drogas para doenças que eles mesmos inventam e nem os juízes batem de frente com esses pseudos-profissionais. Veja meu caso na UFAL e neste caso envolve até o éfeagacê.

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   2. Vladimir Micheletti

      20.nov.2019 às 14h23

      Os psiquiatras receitam drogas e nem os juízes batem de frente com esses pseudos-profissionais que nunca fazem pesquisas. Mostrei no meu paper que Harry Stack Sullivan (teórico da psiquiatria) havia proposto a Fusão da Psiquiatria com as Ciências Sociais (título do livro), mas os tais tacharam-no de gay e tudo foi esquecido. Veja na UFAL o meu caso que envolve FHC e Renan.

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   3. Geraldo da Silva

      20.nov.2019 às 13h30

      Oi,amigo,o que têm os psiquiatras a ver com isso?

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4. Vladimir Micheletti

   18.nov.2019 às 10h14

   Desculpe-me Liliane, mas esta Síndrome em nada ajuda a aprofundar um debate que nem existe. Ao contrário, ajuda os psiquiatras capachos da indústria farmacêutica a incluir mais esta doença no Cid-10 e assim empurrar drogas que fazem as pessoas dependentes deles e da indústria.

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5. Cloves Oliveira

   18.nov.2019 às 8h28

   Não sei a qual corporação a colunista se refere, mas naquelas que já trabalhei, diversidade é sinônimo de talentos diferentes, a despeito da cor da pele. O talento é a commoditie mais procurada no meio corporativo, porque está cada vez mais rara. Afirmar que um executivo vá privilegiar suas crenças em detrimento do talento é subestimar a inteligência. Hoje diversidade significa ter nas equipes pessoas de várias formações. Diversidade corporativa é absorver pessoas de diferentes experiências.

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