Como explicitou em seu artigo cara Andrea, a máquina está configurada para selecionar homens...

Mesmo quando feito da forma correta e com o devido respeito aos candidatos, selecionar e contratar pessoas é um processo exaustivo, difícil e sem certeza alguma de sucesso. Em um determinado ponto, não é incomum o processo seletivo passar a ser dirigido mais a encontrar motivos para descartar um profissional do que para encontrar seus pontos positivos. Preconceito e desinteresse se tornam itens de decisão. Idade, tempo de formação, sexo, raça, qualquer coisa serve para descartar.