Entendo essa agenda para cargos de colarinho branco de alta remuneração. Para a esmagadora maioria da população não há diferença salarial para a mesma função entre homens e mulheres. Por exemplo: a maioria das pessoas que trabalham em caixas de supermercado são mulheres. Mas há também alguns homens. Por que o empregador pagaria salário maior para eles?

Gosto e apoio a idéia