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Leonardo França Costa
Na diferença salarial entre homens e mulheres, as autoras afirmam que "apenas sete pontos percentuais dessa diferença não seriam explicados por assimetrias de produtividade". Isso é pouco? Quem te a má-fé aqui?
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MILTON DOLL
Finalmente ! Há vida inteligente ( e honesta ) no país.
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Beckenbauer Simas
Pensando no bolso, Milton?
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Valdomiro Dos Santos
Isto é uma demonstração de falta de inteligência Votar contra uma ação que atua diretamente, sobre uma desigualdade social crônica, que afeta a vida de milhares de trabalhadoras.
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FLAVIO Costa
Deveria ter o salário diminuído pela metade e doado aos deputados da casa
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sergio ribeiro
Uma série de sofismas para explicar o inexplicável. Pior deles é a história da "litigância de má fé", ou seja, indiretamente diz que brasileiro é desonesto. Qualquer trabalhador vê no dia a dia que muitas empresas pagam salários diferentes para gêneros diferentes. A lei é justamente para que a empresa seja obrigada a pagar todos por igual.
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José Roberto Franco Reis
Angela Alonso boneca seu artigo com uma verdade insofismável: o partido novo é velho...e eu acrescentaria, reacionário, bolsonarista em grande medida, vota sempre contra interesses populares e a favor dos grandes, até fisiológico e clientelista, em suma um engodo completo, se pensado inclusive em seu propósito inicial ( que eu discordo muito mas entendo que é justo que defendesse) de ser um partido liberal, moderno nas relações políticas e defensor estrito do mercado.
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José Roberto Franco Reis
Digo, Angela Alonso começa seu artigo...(corretor rebelde...)
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victor rebelo
A Lei é pedagógica e exemplar. Não funciona apenas como símbolo retórico... Ela precisa ser explícita quando a realidade mostra que há discriminação sexual e o "mercado" não quer mexer nisso. Desde quando quem torce explicitamente contra pode jogar a favor da mulher?
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Francisco Paulo Almeida
É a mesma desculpa de quem foi contra a abolição da escravidão, está extrema direita nazibozofacista acredita piamente que o sol é para todos, mas a sombra apenas para eles.
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José Cardoso
Há funções e funções. Alguém imagina que um empregador (ou empregadora) que tem homens e mulheres como caixas numa loja vai pagar mais aos homens apenas por serem homens? Agora, um clube de futebol paga (bem) menos a jogadoras de futebol que a jogadores. É por discriminação de gênero, ou talvez quem sabe porque o público é muito maior para os jogos masculinos? Estão certíssimas as representantes do Novo.
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Jose Roberto de Souza
A extrema-direita e os seus "argumentos" ridículos.
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ALCEU NADER
Me engana que eu gosto. Sem desculpas. Tentam reverter o prejuízo será inútil. Tomara que nunca mais se elejam para cargo algum e mudem para o "Partido Velho", de onde nunca deveriam ter saído.
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Eduardo Chermont Casalechi
Excelente artigo! Porém como em todos os fóruns as pessoas que não conseguem argumentar, criam personagens, rótulos apelidos contra aqueles os quais querem combater
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ALCEU NADER
Me engana que eu gosto. Sem desculpas. Tentam reverter o prejuízo será inútil. Tomara que nunca mais se elegam para cargo algum e mudem para o "Partido Velho", de onde nunca deveriam ter saído.
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Carla C Oliveira
São como a Damares, contra as mulheres.
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Paulo d'Avila
Realmente, Partido Novo, de novo não tem nada. O texto diz, em seu primeiro parágrafo, que elas são contra medidas que gerem mais problemas para as mulheres, e argumentam no parágrafo a seguir que já existem leis para a equiparação salarial. São então elas contra as leis existentes? Isso não disseram. Tentaram enrolar, além de negarem que haja discriminação salarial no Brasil. E, apelaram: a lei pode diminuir a contratação de mulheres, como já dizia o ex-mandatário.
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Amarildo Caetano
Espero que o povo lembre -se ,nas próximas eleições, dos parlamentares que votaram contra as mulheres .Este artigo tenta justificar o injustificável .Este partido novo velho e reaça .
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Fatima Marinho
As autoras do texto não colocaram um argumento válido para votar contra. Baseiam-se no argumento de aumento da burocracia para empresas e ineficácia da lei. São argumentos fracos, mostrar o ganho salarial por função e sexo não causa um grande transtorno burocrático. Ter uma política de equidade de gênero é o que as empresas devem investir, a lei é somente um estímulo para fazer a coisa certa.
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