Há certas habilidades, como falar ou não inglês, que podem ser avaliadas até numa simples entrevista. Capacidade acadêmica pode ser avaliada numa prova. Já capacidade de liderança, honestidade e persistência são mais difíceis. E o nome da universidade em que a pessoa se formou não ajuda para isso.

Rodrigo, faltou citar que em algumas entrevistas, o entrevistador sabe se o candidato tem a experiência ou o "skill" necessário para a vaga oferecida. Essa é uma distinção das mais importantes. outro ponto citado por você quanto ao estudante fazer um curso numa universidade fora ou no próprio país, depende. Um candidato que corra mais risco é mais inteligente ? Há mais coisas a serem consideradas. O mundo mudou. O que cita é o que se pensava num passado recente. Parece-me isso.

Eu acho isso muito engraçado. O texto é super real. RH de enpresas querem achar gente competente na medida. Na verdade então tão perdidos na entrevista quanto o entrevistado. Uma pergunta cólica é, como você pode ser importante para a imprensa, faça a redação. Já sofri muito com isso. Funções fáceis, atitudes e currículo de gênio. Palavras certas, postura certa. Convenceu, e você que resolve. Tchau!