Mercado > Mulheres ganham menos que homens em 75% das unidades da Petrobras, BB e Caixa Voltar
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Essa professora do Insper está equivocada. A interpretação dela está errada. Trabalhei quarenta e três anos e meio em uma dessas empresas e nenhuma mulher, ocupando o mesmo cargo de um homem, ganhava menos que ele. O que se remunera é o cargo, não o gênero. O que pode acontecer é que melhores cargos sejam ocupados por homens, mas essa questão é outra. Na empresa do governo que trabalhei, mesmo cargo, mesmo salário, para homem ou mulher. Então, a igualdade salarial, no caso, está obedecida.
Se as condições de progressão funcional privilegiam homens, essa é outra questão, que não a de igualdade salarial entre gêneros de que trata o artigo e alei recentemente aprovada. Essa mistura de assuntos que foi feita é indevida.
É curioso como é raso o debate em torno de um número isolado lançado para justificar as predileções pessoais de cada um. Procurou-se as empresas para entender e explicar os critérios de progressão de carreira? Não. Fez-se um diagnóstico da evolução do tema no tempo para saber se houve mudanças? Não. Entrevistou-se profissionais e gestores das empresas para apresentar a sua visão? Não. Então, isso desqualifica, emprobrece e emburrece qualquer debate.
Se com todo o lobby em favor das mulheres, os homens ainda continuamos a ganhar mais, o problema, a meu ver, deve ser de produtividade. O dinheiro não aceita desaforo.
Vergonhosa essa distorção de dados. Estatais tem planos de carreira com remuneração definida por cargo ou função. A maioria dos cargos exigem mudança de domicÃlio periódica e para lugares distantes. Por isso não são atrativos para maioria das mulheres que sabidamente são mais apegadas à famÃlia. Infelizmente, existem os falsos defensores de igualdade que na realidade só querem manipular pessoas e criar engajamento. Devem ter aprendido com algumas "igrejas" que tanto criticam.
Não lerei além do tÃtulo. Um insulto à inteligência do leitor. Evidente que distorce os fatos, uma vergonha para um jornal, pois cargos e salários são definidos pela carreira e não por sexo. A questão é universal. Por que elas não querem ascensão na carreira? As mães com a palavra.
E as mulheres pertencentes à população negra, quanto ganham menos que elas. Duvido que queiram trocar de lugar ganhando o mesmo que a população mais descriminalizada no PaÃs. Mas não desistem de furar a fila e passar elas para trás.
Aos homens que estão comentando por aqui: vcs acham que esses relatórios estão errados? Que os números foram manipulados? É melhor ler e refletir antes de falar bobagem.
Os relatórios podem estar corretos. A interpretação é que está errada. Trabalhei quarenta e três anos e meio em uma dessas empresas e nenhuma mulher, ocupando o mesmo cargo de um homem, ganhava menos que ele. O que se remunera é o cargo, não o gênero. O que pode acontecer é que melhores cargos sejam ocupados por homens, mas essa questão é outra. Na empresa do governo que trabalhei, mesmo cargo, mesmo salário, para homem ou mulher. A autora do estudo precisa estudar mais.
Falo isso por experiência própria, de 29 anos de Banco do Brasil.
Não foram manipulados. Não foram explicados devidamente. A diferença salarial ocorre porque tem mais homens nos cargos acima da gerência média, e não porque o homem ganha mais por ser homem. E como tem muitos concursados antigos, a renovação demora a acontecer.
Nai sei, mas pelo que entendi os dados são do próprio Governo e sendo assim devem ser confiáveis. Portanto o próprio governo fala um monte e não faz nada. Não adianta. Existem peculiaridades como os "embarcados" na Petrobras que acaba gerando diferenças salariais. Fazer o que? Forçar as mulheres a irem sem quereer. Mandar elas embora? Aà nao dá. Na teoria é lindo, mas na prática....
Essa reportagem não condiz com a verdade!! Estão comparando maçãs com laranjas! Até por serem estatais, os salários são fixados por cargos e não por gêneros!! Fui servidor dos Correios, e não existe distinção salarial por gêneros!!
Tendenciosa a matéria. Já trabalhai numa dessas estatais e é impossÃvel haver discriminação salarial. Há, porém, o fato, muitas vezes subestimado, de que mulheres tendem a tomar decisões diferentes em suas carreiras, as vezes recusando oportunidades por considerar outras questões (distância da famÃlia, maior tempo de trabalho, etc).
Concordo totalmente. Muito tendenciosa. Mesmo carho tem mesmo salário, diferentemente do setor privado.
É serviço público, o edital que publica a abertura dos concursos é igual para todos, matéria tendenciosa sem fundamento algum. Com relação a demais cargos tem que ver qual a meritocracia de cada um, mundo chato do caramba que estamos vivendo tudo é isso e tudo é aquilo, tudo é errado.
Na próxima vida, venha mulher.
Mulher tem problema de ficar gravida, aposenta mais cedo, faz só serviço leve, fofoqueira, etc. Então tudo tem a sua compensação, tem que ganhar menos mesmo.
Só pode ser um troll. Os maiores fofoqueiros e preguiçosos com que já trabalhei eram todos homens.
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