Mercado > Remuneração do CEO chega a 1.100 vezes o que é pago em média à equipe, diz pesquisa Voltar
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E eles certamente pagam imposto de renda sobre tudo o que recebem, não é mesmo?
E seguramente esses CEO pagam 27,5% de imposto de renda sobre seus salários, certo? Ou a reportagem não chegou a perguntar? Ou a Folha, que incessantemente persegue os servidores públicos, não saber?
Isso sem contar a infinidade de ceo's que ainda fazem barbaridades e prejudicam a empresa como o caso da Americanas, e tantos outros..... Paul Krugman, nobel de economia, já demonstrou que a conta não fecha. A produtividade marginal de um ceo é totalmente super valorizada!
Excelente levantamento conduzido pelo Consultor Renato Chaves, com considerações do Prof. Joaquim Rubens. Ambos são craques no assunto e possuem larga experiência no mundo empresarial e acadêmico. Parabéns à Folha por trazer à luz tema tão relevante para as boas práticas de Governança Corporativa no Brasil, sobretudo com a assessoria desse nÃvel. Com a palavra, os senhores dirigentes, legisladores e órgãos reguladores.
Então a a Suzano admite publicamente que paga mal demais e oferece o piso, imagina-se se não o houvesse. Mas são esses honoráveis, testa de ferro dos donos do dinheiro que fazem lobby no STF, STJ e congresso, bancam convescotes para autoridades para ali, entre um drink e outro auferir subsÃdios, propor retirada de direitos dos trabalhadores e desregulamentar geral. "Tudo se resume a dinheiro, rapaz. O resto é conversa". Wall Street - Poder e Cobiça
um total absur do esta remunerações e um desprezo para quem está na linha de produção e resultados. O governo devia responder com elevadas taxações em cima de bonus que não viessem de metas pre estabelecidas com ganhos de produtividades, reduçaõ de custos, sustentabilidade, resultados de segurança, responsabilidade social e outros do ESG. Mesmo assim o bonus sempre deveriam ser ações realizáveis em cinco anos. Ser favorecido por contexto economico do momento não deveria gerar bonus.
Um profissional de linha de produção , com graduação, mestrado, à s vezes até doutorado ganha menos de vinte mil reais mês , e o CEO ganha um milhão ! é por isso que tantos jovens com excelente formação acadêmica vão embora do paÃs e não querem voltar . Minha filha foi para a Europa há sete anos e não demonstra a mÃnima vontade em voltar .E ela tem graduação, mestrado e doutorado por renomada Universidade brasileira .
E ai, quando estoura a bolha, ninguém sabia de nada ( vide americanas)
Sempre pensei que deveria haver uma relação entre o maior e o menor salário ou entre a média desses em uma empresa. Dessa forma, caso se desejasse elevar o salário do CEO, tb deveria se elevar a média ou pelo menos o menor salário. Pode não ser a solução da desigualdade social, mas talvez seja um paliativo e uma forma de tornar a distribuição de renda mais igualitária e justa. Afinal, de uma forma ou outra, todos que trabalham em uma empresa contribuem direta ou indiretamente para o resultado...
Esses dados deveriam ser divulgados pela Bovespa para serem usados por potenciais investidores em ações. Uma empresa que paga valores astronômicos à diretoria certamente vai ter uma redução nos lucros, que em última análise, pertencem aos acionistas.
A Rede D'Or e a Hapvida, por exemplo, são empresas do ramo de saúde e as remunerações estratosféricas aos dirigentes com certeza se refletem no custo de seus serviços aos consumidores, seja diretamente ou via planos de saúde que têm seus custos aumentados e repassam aos segurados.
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