nada de recorte racial?

Há um fator importante que deve ser considerado atualmente para o aumento de pedidos de demissão: as empresas de bet, ou apostas esportivas! Tem muita gente viciada em apostas pedindo demissão para viver daquilo que deveria ser apenas entretenimento

Quando o empregador compreender que trabalhador feliz atrai e mantém clientes, tudo vai melhorar.

Tem aqueles jovens que fazem estágios com salário baixo, estudam para conseguir uma vaga no setor público. Sem contribuição para previdência têm que pagar plano de saúde . É uma luta familiar, pois os pais socorrem nas despesas com sacrifício até que Deus abençoa e encontrei um trabalho que satisfaz e com direitos.

Além dos salários baixos e de alguns benefícios; entre ele assistência médica suspenso pela empresas:trabalhadores, digamos, clássicos estão percebendo que com o avanço da tecnologia e o neoliberalismo; não é mais interessante se manter sobre as regras da CLT.

quando se olha os gestores das empresas, se ve um fato curioso, o cara mal fica um unico ano, não entrega suas metas e logo pula para outro galho, é assustador esta pulaçao de galhos e sempre tem um disponível, porque esta gente age como um enxame de insetos fechando o céu para promoçao de talentos em gestão. Empresários querem lideres prontos, sem ver no histórico que não dá para comprar um lider que ficou algumas semanas em algum galho superior de outra empresa. Um desastre total.

O salario é muito baixo, a exigência muito alta e nem patrão nem empregado,via de regra, sabe o que é produtividade.

a lista é comprida - baixos salários ; pessoas muito endividadas; muito Eu e pouco Nos ; baixo nível de qualificação profissional ; pessoas trocando de emprego por pouca coisa . Brasileiros sendo trocados por venezuelanos e haitianos .

Economia crescendo mais do que o esperado, maior oferta de emprego, mudanças geracionais e impactos na mentalidade causados pela pandemia estão permitindo que os trabalhadores recalculem rotas de carreira. Isso tudo empodera demais o empregado e encurrala os empregadorss a investirem mais, ou melhor, na força motriz da empresa: quem produz. Ou seja, daqui logo menos, vão inventar alguma falácia histérica, talvez circunscrita em pânico moral, para justificar layoffs.

Um dos estopins é o aumento do custo de vida atual.

há uma juniorização na gestão das empresas, jovens altamente empreendedores estão sendo convidados para assumir o comando substituindo as lideranças mais antigas que não se adaptaram as mudanças tecnológicas. Os jovens não tem experiencias suficientes para lidar com ameaças, os gestores inferiores não aceitam, são removidos e substituidos por níveis inferiores ou novos juniores e assim vai nossa industria para lugal algum.