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flávio paes
Para variar empaquei na moderação dafolha, mas enfim como confiar em decisões de um sexo que via de regra age por ciúme e pode agredir seriamente a companheira? Imagina que várias decisões sigam este padrão
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flávio paes
Particularmente acho que mulher administra melhor que homem, se vc analisar biologicamente o sexo que mata a parceira por ciúme dah homem de lavada. Como confiar em um sexo que toma uma decisão burra como esta? Imagina as decisões que um gerente homem toma( claro sem matar) baseada nos hormônios?
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Lucas Falcão da Cruz
Isso está completamente errado! Homens e mulheres devem receber exatamente os mesmos salários!
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Johnson T Nasci
Amigo, isso é a média de todos os salários dos homens comparada com a média de todos os salários das mulheres, em todas as regiões do Brasil. O título induz à ideia errônea de que a diferença salário ocorre na mesma empresa e função.
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Luis Nunez
Que interessante!
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sonia maria gonçalves pavanelli
Bom dia. O assunto é bem mais complexo. Para uma empresa,, sai muito mais caro manter uma mulher-funcionária, do que um homem-funcionário. Mulher tem filhos. E a responsabilidade pelos cuidados com a criança, geralmente é da mulher. Mulher leva os filhos no médico, na escola, etc. Além disso quando dá a luz, fica muitos dias em casa, desestruturando o ambiente de trabalho. Agora, pensa-se na "licença menstruação". Todos esses benefícios tem custos. Precisamos de uma mudança radical para que as c
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fabiana santos
Seria Sonia um codinome????? O filho é 50% do pai também. As mulheres deviam é ter suporte, não ganhar menos.
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Ketline Lu
Que tristeza ler isso de uma mulher, nada menos! As mulheres produzem tanto quanto os homens. Elas não escolheram serem as aptas a gestar. É de interesse de toda a sociedade que as mulheres tenham filhos, então que se criem as melhores condições para que elas possam ter filhos. Veja o que está acontecendo nos países desenvolvidos, onde as mulheres têm mais formação... Não é possível em pleno século XXI esse tipo de pensamento retrógrado continuar!
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Landson Abercrombie
Minha querida... não sei se vc ouviu dizer, mas o século XX acabou já faz um tempo...
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ANDRE LUIZ MOSCHETTA
"a culpa é do capittão"
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AILTON SOUZA
Concordo!
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antonio brito
Mais uma burocracia inútil para as empresas. Depois as estatísticas viciadas. Provar que a mulher negra ganha menos, não no mesmo cargo, que os branquelos, esse é o ponto a que se quer chegar. O País tem enorme diversidade. Faltam creches próximo ao ambiente de trabalho. A burocracia se auto devora com quimeras enquanto o país pega fogo.
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JAILSON DE BEZERRA
Eu particularmente não acredito nessas pesquisas. Eu nunca vi uma mulher, na mesma função, ganhar menos do que um homem? É só conversa.
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Johnson T Nasci
Carlos Eduardo tem razão. A ideia dessas pesquisas é induzir ao erro de interpretação, fazendo-se acreditar que homens e mulheres na mesma empresa e função ganham salários diferentes. Onde eu trabalho, há mais mulheres ocupando cargos de direção e com maiores salários. Lá, na média, mulheres recebem bem mais do que os homens. Isso não significa que a mulher recebe bem mais que o homem no mesmo cargo. Só a média que é maior.
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CARLOS EDUARDO MARTINS
Ola Jailson, na verdade o cálculo é diferente.. eles somam a quantidade de homens e seus salários e tiram uma média, e repetem o mesmo processo para as mulheres. Como existe mais homens em cargos de liderança e com salários altos , a média masculina acaba ficando superior . É um.absurdo nao deixarem isso mais claro ao publicar o estudo , para que as pessoas não pensem que está havendo discriminação entre homens e mulheres no mesmo cargo. O título induz o leitor ao erro de interpretação
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Miro Costa
Mas e a lei do lula nao veio pra resolver este absurdo? Devem chamar o morais pra botar ordem.
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Lis JUNQUEIRA SAFRA
Cresceu foi? Kkkkkkkkk
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José Luis Oliveira
Ué, Lula iria acabar com isso? Proposta de governo??? Cairam no conto do vigário, né...kkkkkkk. adorooooooooo. Governo Federal sem mulheres e negros no alto escalão. Viva a supremacia branca do Lulapetismo
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Giovani Ferreira Vargas
Kkkkk
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m Sumoto
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