Verdade!

Amigo, homeoffice é trabalho.

Alguns técnicos de segurança que trabalham em campo, outros em escritório com a parte mais burocrática, com a gestão da segurança. Estes podem trabalhar em modelo híbrido sem problemas.

Medidas jurídicas estão em andamento, mas a mobilização dos empregados para que a empresa retome o diálogo e não se curve à interferência da prefeitura do Rio também está. A direção atual vai passar e os empregados ficam ... a diretoria atual está tomando uma medida antieconômica e é louvável que os empregados se manifestem, inclusive demonstrando a piora nas demais esferas da vida de todos. Inclusive, o aumento do custo de escritório com essa medida vai parar no custo da gasolina e diesel ...

Uai. Se é assim basta ajuizar com base no ACT. E pronto. Nenhum dos argumentos que ela utilizou são jurídicos. Ou mesmo válidos. A empresa não tem que justificar pra ela que há ganho ou perda na implantação ou retirada do HO se não houver isso no acordo de trabalho ou no ACT.

Foi feito o comprometimento em ACT e tem outros registros também... Existe uma comissão criada pela Petrobras composta também com representantes do empregados que foi criada para este fim. A empresa bypassou tudo isso e impôs a alteração do regime de trabalho por causa de uma demanda do prefeito do Rio. Não há nenhuma base técnica, apenas a interferência externa do prefeito e a submissão da atual diretoria ao mesmo.

Mas esse comprometimento se deu por CCT ou ACT? Se sim, ótimo. Se não, não possui validade jurídica nenhuma. Trabalho em uma estatal e faço sistema híbrido. E gosto muito. Mas não confundo meu gosto pessoal com alguma obrigação da empresa que não está no contrato de trabalho ou no acordo coletivo.

Alguns técnicos trabalham em campo, outros em escritório com a parte mais burocrática, com a gestão da segurança. Estes podem trabalhar em modelo híbrido sem problemas.

O que está em andamento é um interferência da prefeitura do Rio através de uma diretoria que a ela se submete de retornar os trabalhadores ao centro da cidade para tentar salvá-lo da decadência. Não há nada técnico por traz dessa decisão ... A prefeitura do Rio esbanja incapacidade de resolver seus próprios problemas e quer usar a Petrobras e seus empregados como ferramenta...

É competência da empresa. Agora pensa: se o jeito que estava antes não diminuiu a produtividade, aumentar o presencial vai aumentar os custos da empresa (vai ter que alugar mais prédio, custos de manutenção desses espaços). Ou seja, vai fazer o mesmo (talvez até menos) gastando mais. A galera já bem no home office desde 2020. Entregou resultados, inclusive o maior lucro da história, nesse modelo. Logo, pq mudar? Parece claramente aí que não vai ser bom pra empresa e, portanto....

a Petrobrás tem estas bondades, só ela e outras estatais. Agora no chão de fábrica, não tem muita conversa. Agora em última análise e tem que ser, a decisão é da empresa, não tem sentido a direção da empresa, não querer home office se isto for melhor para a empresa

A Petrobras havia se comprometido de conduzir as decisões relativas a teletrabalho de forma negociada com os sindicatos. De repente, quebrou o acordo unilateralmente mudando o estatuto de teletrabalho. Além disso, os custos com escritório reduziram e a produtividade melhorou. A alteração no teletrabalho é uma demanda política do prefeito do Rio e não tem nada de técnico na decisão, infelizmente. A Petrobras aumentará seus custos com essa medida.

Se fosse possível, talvez Senna ainda estivesse vivo e com mais alguns campeonatos...

É uma comparação que não faz sentido. Diversas funções na Petrobras continuam de forma presencial integralmente, como a parte de operação de refinarias, plataformas e outras. Apenas algumas funções de escritório, administrativas são elegíveis para homeoffice.

O ig nor ante não sabe que a empresa é de economia mista e de capital aberto e, qdo corrigido , sai pela tangente... sim a Petrobras compete com gigantes do mercado como Shell, ExxonMobil, entre outras. E essa tbm tem home office, mas a ign orân cia direitista nao o permite enxergar.

aí que está, não foi mas parece que é. ou vc acha que é igual a uma empresa 100% privada?

A Prtrobras foi reestatizada? A Folha precisa realmente informar e formar melhor os leitores. É muita falta de conhecimento

Nenhum dinheiro público vai pra Petrobras,ok. A empresa foi construída com dinheiro público ou por uma vaquinha entre seus primeiros fundadores-funcionários, que se reuniram num churrasco? Porque será que a União ainda é majoritária na empresa?

Silvana, nem um centavo do seu imposto vai para a Petrobras. É o contrária filha. Em 2024 a PB recolheu um total de 270,3 bi em impostos e vai pagar 9,1 bi em dividendos. Acalme o coração.

A senhora precisa se informar sobre o que é home office antes de comentar.

Esse tipo de colega nao iria estar tb na sua mesa se vc precisasse dele.

A produtividade na Petrobras cresceu com o homeoffice e os custos de escritório diminuíram. Eventuais abusos devem ser punidos individualmente. Hoje, os gerentes podem revogar o homeoffice de um funcionário caso ele não produza a contento.

Camarada, com trocentas formas de comunicação e celular 24 h, deve ter algo mais além do que você colocou, camarada. Acho que o problema deve ser você.

A palavra discutir mudaria para conversar, pedir ajuda, ter apoio quando necessário.

Certo além de discutir com colegas sobre trabalho.

Melhor comentário!

Ironia? Kkkk

que neurose é essa ? V. prefere viver numa bolha a conviver com pessoas ?

Bebeu?

A produtividade na empresa aumentou com o homeoffice e os custos com escritório diminuíram. A redução do homeoffice na Petrobras é, na verdade, uma demanda do prefeito do Rio e não tem nada de técnico. É um interferência externa na empresa com a desculpa de ajudar a resolver os problemas que o Eduardo Paes tem com o centro do Rio.

home office é decisão da empresa, não dos funcionários. evidente que a empresa vai tomar a melhor decisão para ela, sobre continuar ou não o home-office, agora funcionário discutir isto, só em estatal mesmo.

Duvido. interrompem o trabalho e perdem a concentração e somente poucas pessoas melhoram a produtividade. No caso de funcionários de segurança tem q ter presencial. Quem quiser trabljar em casa escolha atividades que não demandam presenccça correndo o risco de ganhar menos.

Pior, fecha às portas à futuras reivindicações!

Há técnicos de segurança cujo trabalho é de gestão da segurança. Criação dos padrões, atualização de procedimentos, etc. Estes tem a atividade principalmente em escritório estão em campo com frequência bem menor. Estes podem trabalhar em modelo híbrido sem problema algum.

Não entendi a função desta moça mas, sim, há trabalhos em que o remoto é impossível e outros em que é super adequado.

Trabalho nao é convivio social. As pessoas estao lá porque precisam do dinheiro. Isso nao inviabiliza tb o convívio social, mas nao é pre requisito.

Exato, Alexandre. cada um na sua bolha . Se o cidadão tiver um enfarto em casa, vão achar o cadáver dele daqui a dois meses .

Novos tempos, camarada, novas formas de trabalho. Só isso.

No RJ, onde reina a bandidagem, é algo salutar.

Quem mora com cônjuge e filhos num apertamento de sessenta m2 não tem espaço para fazer um quarto/escritório. Vai ficar trabalhando , sentado no sofá da sala, com o laptop no colo . Essa é a realidade da grande maioria das pessoas

Regina ! Boas empresas existem na Escandinávia . Aqui a regra é a pejotização e cada um por si . Capitalismo puro . exploração total .

Marcos, as boas empresas fornecem até cadeiras ergonômicas para seus funcionários usarem em casa. Quem quer continuar no trabalho remoto já montou o seu cantinho e chega até a ser mais produtivo que o que está no presencial. Enfim, é um conforto impagável, imagina não ter que perder horas no trânsito indo e voltando do trabalho. Sou a favor do remoto com presencial 1x/ semana a fim de manter a socialização. Dá certo, Marcos, todos mais felizes e isso reflete no resultado positivo da empresa.

Pois eu fiz um quarto de escritório para trabalhar com conforto.

só existe essa opção em casa?

Muitos ainda encaram o trabalho como uma remissão do fato de uma suposta mulher ter comido um suposto fruto proibido, e quanto mais sacrificante maiores são a remissão e o direito a um suposto paraíso. Isto cria algum preconceito quanto ao regime de teletrabalho, mesmo quando é plenamente adequado.

Alex ! V. está muito estressando . Tome um guaranazinho . Eu trabalhei por quatro décadas . Agora estou aposentado .

Cê trabalha? Herdou a grana? Ganha mesada? Ou ainda é da época do computador à válvulas? Não é porque você não consegue conceber novas formas de trabalho que elas não existam, camarada.

Pensar em formas de aperfeiçoamento e não cita regulamentos é o que promove melhorias, João. O óbvio é o que está sendo contestado.

Por isso a chamada à negociação, João. Aplicar o modelo tradicional por hábito é nonsense. Prerrogativa não pressupõe insensatez, especialmente em um governo dito trabalhista, verde et caterva, né?

Pode até ser, mas decidir sobre HO é uma prerrogativa do empregador e não do empregado.

Totalmente de acordo; O aumento de produtividade é da ordem de 20% e facilita a vida de todos os envolvidos, poupando água, luz, café, etc, para a empresa. Mas a cultura dominante, da chefia se impondo aos funcionários (precisando ou não) tem levado vantagem. Na verdade é uma ótima forma de separar o joio do trigo, porque aqueles que tem responsabilidade pela função aumentam a produtividade. E existem muitas formas de controle.

Agora querer impor isso pq está em uma estatal ou em um emprego público é um escárnio e justifica que pessoas se revoltem como aconteceu neste caso, mormente num país tão desigual como o nosso. Sendo assim é mimada sim. E o que a FUP faz convocando uma paralisação é contraproducente. E ponto final.

Querer impor isso ao empregador é sim querer ser mimado. Trabalho em uma estatal e faço HO. O dia que a empresa não quiser mais acabou o HO. Só vai me restar achar ruim e, no limite, sair da empresa.

A argumentação é: isso é prerrogativa da empresa. E ponto. A empresa não tem que se adequar à funcionária. A não ser que esteja previsto em contrato ou ACT ela não tem esse direito de exigir essa obrigação da emprea. Se a empresa não quiser "se movimentar" ela não se movimenta.

Certo Fui gerente de pessoas racho q a produtividade aumenta com trabalho na empresa. Pode ser válido trabalhar em casa quem faz trabalho intecletusl como analista de sistema mas tem a desvantagem de não ouvir outros colegas q estão presentes e discutir com eles sobre as soluções. Pata trabalho em casa exige muita disciplina e é difícil p o gerente avaliar produtavidade. Em trabalhos q exige presença como de fábricas q trabalham em ambientes inospedidis nao se aplica. Administr. Tem vantagens

João, leia o que escreve. É óbvio que, se a moça foi contratada em um período pré-pandemia que o contrato dela pressupõe presencial (não sei se é específico quanto a isso). Isso impede a evolução do processo? Impede que o regime seja modificado se houver vantagens para os dois lados? A placa de pare, nas ruas, não significa que você nunca mais possa se movimentar, camarada. Use uma argumentação melhor.

Pelos comentários aqui fica patente que o óbvio também precisa ser dito. Tente rebater o meu comentário, ao invés de querer desqualificá-lo sem ter argumentos.

Ok, resposta de manual. Que tal ir além do óbvio?

A visão de trabalho em escritório é algo totalmente ultrapassado com a tecnologia atual.

O que você considera cabide de emprego, camarada? Aproveite e dê uma olhada na composição de preços dos combustíveis. Melhor argumentar com números, não?

Típico comentário de quem não entende nada nem sobre a política de contratações da Petrobrás e nem sobre a política de preços. Por que não reclama da distribuição de dividendos que é a culpada pelo valor do combustível? Porque não sabe nada e acha que será mais barato com a Petrobrás privatizada. Tolinho.

A empregada não está impondo nada à empresa .. ela pede que seja negociado, pois foi o compromisso que a empresa fez anteriormente (de negociar mudanças no regimento no teletrabalho caso fossem acontecer) .. a empresa quebrou esse acordo e ela pede que a empresa retome as conversas.

Pode até ser. E adoro o HO e sinto que sou mais produtivo quando estou nele. Mas se a empresa quer, ainda assim, que eu vá pro presencial eu posso até não gostar, mas fazer uma greve por esse motivo é descabido. Até acredito no que a técnica diz sobre suas aflições, mas isso não é argumento pra impor à empresa uma obrigatoriedade de HO.

Realmente a empresa não tem obrigação. Mas me parece um despropósito gastar mais para o funcionário fazer na empresa o mesmo serviço que faria online, e um descompromisso social exigir comparecimento presencial com todos os custos ambientais que isso envolve.

Não se trata disso. Faço o sistema híbrido e gosto muito da parte em que estou em casa. Agora eu não confundo o meu interesse pessoal com achar que a minha empresa tem obrigação em me deixar em home office. Eu, por exemplo, não vou de carro para o meu serviço. Eu fazer o trabalho presencial ou em home office não altera o gasto de combustível, por exemplo.

Ah João, então vc defende abarrotar ainda mais o transporte público com pessoas que ganham bem o suficiente para ter carro? Evidente opinião de quem não usa transporte público no dia a dia.

Realmente o Teams resolve muita coisa, senão tudo. Mas não é razoável querer impor à empresa uma obrigatoriedade na concessão do HO, uma vez que a contratação se deu para o regime presencial. E outra. Quem disse que todos usarão carros para ir ao serviço? Boa parte não usarão transporte público disponível?

Ok, misógino.