1.5 Artigo click bait? De acordo com os resultados agregados os usuários do X tinham 12% mais probabilidade de seguir contas de estudantes brancos em comparação com as de estudantes negros (no agregado), mas 21% mais probabilidade de seguir contas de estudantes de universidades de alto nível e prestígio em comparação com contas de instituições de nível inferior e 25% mais probabilidade de seguir estudantes do gênero feminino em comparação com estudantes do gênero masculino.

2.5. Isso quer dizer que, no agregado, ser do gênero feminino e ser de uma universidade de prestígio têm mais efeito sobre a probabilidade de ser seguindo no X, por óbvio, mas isso não relatado (narrativas?). Essa é a primeira conclusão importante, a discriminação por cor ou raça existe, mas ela não é a preponderante, em termos das probabilidades de ser mais seguindo ou não (follow back rates).

3.5 Na figura 4 do estudo completo (de 64 página), temos o Follow-back rates by bot group (FBR). Pasmem leitores, mulheres negras (!!) de universidades de primeira linha alcançaram a maior taxa, 22,7% de FBR em detrimento de todas as categorias de gênero e raça branca. E...apenas 1,7% de diferença com as mulheres brancas (!). E entre o grupos de homens pretos/negros e brancos de low ranked institutions? Essa diferença é de 2% (!).

4.5 Agora, com base nessa análise simples, podemos deixar qualquer militante ruborizado, isto é, se tivessem um pingo de honestidade intelectual. Por meio desta figura é possível concluir que com base nessas probabilidades: i) as mulheres negras têm maior FBK do que os homens negros se estiverem em top ranked institutions, mais importante ainda (!!), as mulheres negras têm maior taxa de FBR do que homens brancos (!) de top rate institutions e dos homens brancos de lower rank Institutions(!!!).

5.5 Portanto, completamente (!!!) ao contrário do que o autor tentar apontar no título da FSP, a discriminação/viés existe, mas ela é muito menor quando há vínculo de grupos de cor ou raça negra em boas instituições de ensino sendo em que o FBK é muito superior para mulheres negras (top ranked) em detrimento de mulheres brancas (lower ranks), homens brancos (top ranked!!!) ou homens negros (top ranked!!). Neste ultimo caso, as variações de FBK por gênero são mais fortes do que por raça (!!).

Não há reparação histórica que converta um ignorante e preconceituoso à decência e respeito às diferenças.

Será coincidência que 90%, ou mais, dos comentários aqui sejam feitos por homens brancos? O primeiro passo para a resolução de um problema, no caso o racismo, é admiti-lo. Já tá na hora, galera!

É sobre competência. É que você é mimizento.

Não há racismo no Brasil. Aos que teimam afirmar o contrário recomendo passarem a morar pelo menos uma temporada em qq país da Europa ou EUA. Na volta, comparem e respondam se há racismo no Brasil. Quem insiste que há racismo no Brasil quer dividir a sociedade brasileira por um suposto racismo que não existe.

Sou branco e não tenho a menor dúvida da existência de um racismo estrutural na sociedade. Só não vê quem não quer.

Eu não acho que seja uma questão de racismo mas de costumes , causado pelo fato de a maioria que se apresenta para cargos altos serem brancos , mas se houver uma entrevista pessoal o fator cor vai se desfeito pelo fator competência, óbvio que sempre existe um racista na direção mas hoje em dia eles estão sendo mais combatidos . A estrada e longa para as minorias mas tem fim.

Se é difícil sendo colunista oficial da Folha, com foto, nome destacado na coluna, resumo de currículo e espaço garantido e sem censura pelos termos utilizados, imagina para quem escreve aqui nos comentários. Mesmo assim percebo que tem quem goste do que comento. Talvez seja pela variedade do que escrevo, por não ficar repetindo uma inverdade tantas vezes para transformá-la em verdade, como Goebbels ensinou...

Bom..se vc é preto, de cara já é lindo..tem papel garantido em novela da globo e vaga na faculdade..e se te perturbarem ..ou mandarem embora do emprego..é crime de racismo... como é bom ser preto no brasil !

Que o digam os excelentes juízes negros, aprovados sem cotas em concursos públicos, e que mais uma vez não terão chance na atual vaga no STF. Apesar de ter vindo de baixo, o Lula carrega o racismo estrutural. Com esse serão 3 homens brancos nesse mandato.

Sou branquinho, na pele preto na alma. Porque filho de borracheiro e de mãe que não tem estudo é sempre preto. Certa vez, eu profissional já formado e com um cargo gerencial, fui convidado a participar de um processo seletivo para uma empresa da elite do meu ramo de atuação, passei por 3 ou 4 etapas do processo e fui conhecer o contratante in locco, conversamos por meia hora ele falou que eu tinha o melhor CV entre todos candidatos mas era feio...Fui preterido obviamente!

Quando vejo um negro ocupando posição de destaque, eu penso: como deve ser bom esse cara.

O espaço é curto mas carrego a experiência de tendo passado por quatro processos seletivos com várias etapas, ser reprovada rigorosamente em todos eles na entrevista. Com a minha qualificação eu ficava sem conseguir entender os critérios. Acabei fazendo carreira no serviço público onde o acesso via concurso garantiu a impessoalidade necessária para um acesso justo. Desde o vestibular até a seleção para o mestrado e fui aprovada nas primeiras colocações graças às provas escritas.

Caro Michel, exemplo real, o meu amigo Rufino conta que no condomínio dele ocorreu que um morador passou a xingar dois jardineiros, que eram pretos, e podavam uma árvore. Foi arrogante e desrespeitoso, mesmo após a explicação que cumpriam ordens e que os galhos obstruíam a rede elétrica. De repente um deles, educadamente, perguntou: "Como vai seu filho?". Surpreso, o morador disse, vai bem, como você o conhece? Estava no hospital no dia do acidente. Doei sangue à ele!

"`Se há uma lição que podemos aprender com a luta contra o racismo, tanto em nosso país quanto no seu, é que o racismo precisa ser conscientemente combatido, e não discretamente tolerado." Mandela. Vou além: Todo e qualquer tipo de racismo, não somente de cor, mas o racismo individual, que se manifesta em atitudes e preconceitos pessoais; o racismo estrutural e institucional, que é naturalizado nas estruturas sociais e políticas de instituições; o racismo cultural, que desvaloriza cultura.

Que tristeza ter que constatar de novo e de novo que a chaga do racismo continua tão forte entre nós. E que muitos ainda insistem em negar. Parabéns pelo artigo!

Bravo Michael! Muita coragem sua tratar desse tema depois de ter ascendido. Muitos tornam-se o opressor, vc segue na luta, iluminado, sempre!

Quando se busca inominadamente opiniões no mercado o que se espera receber? Exatamente aquilo que servirá para divulgar uma narrativa pronta. Se a pergunta é para o anônimo a resposta é do anônimo e não aquilo que se gostaria como retorno. Seja corajoso, pesquise nominando, pergunte nome, endereço. CPF, ocupaçao e formação e se surpreenda, mas e a coragem?

Coitadismo e mimimi absurdo. A Globo encheu sua tela de atores e atrizes negras, assim como de apresentadoras de jornais e programas musicais, etc. E daí? Caberia uma reclamação por parte dos brancos e amarelos? Quem é competente mostra o que sabe e brilha. Pelé era preto e foi o maior do Mundo juntamente com um tila cheio de pretos fantásticos. Ninguém os questionava e todos rendiam homenagens. Talento suplanta tudo. Veja a nossa maravilhosa atleta Guarulhense cheia de medalhas de ouro.

Tá bom!!! O professor e Youtuber Paulo cruz, homem negro, muito sabiamente diz que o coitadismo não ajuda em nada, o coitadismo apenas fala como a vida é difícil, como eu sofro, mas o coitadismo não traz nenhuma solução, tudo o que o colunista falou é verdade, mas todo dia ficam martelando essa história em todo lugar, mas solução que é bom nada! Eu mesmo não sei a solução, mas não sou criador de opinião, muito menos governante.

Tentar abordar uma raça como inferior e coitadinha não ajuda em nada. Isto é trabalho de sacerdócio. Sugiro assistir ao vídeo sobre a construção das pirâmides do Egito, através de concreto, great pyramid k - dois mil e dezenove, para entender que esta raça é a mais sofisticada do Planeta há milhares de anos. Mais importante evidenciar este potencial oculto, do que ficar enfatizando a discriminação ignorante da sociedade.